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凝心聚力工程下企业发展论文
一、量化考核，形成机制，是实施凝心聚力工程的必要保障
没有法规，不成方圆。内容细化、量化、具体化，实现“虚功实做”，是新时期思想政治工作的具体要求和工作方法。作为思想政治工作范畴的凝心聚力工程，2
凝心聚力工程下企业发展论文
一、量化考核，形成机制，是实施凝心聚力工程的必要保障
没有法规，不成方圆。内容细化、量化、具体化，实现“虚功实做”，是新时期思想政治工作的具体要求和工作方法。作为思想政治工作范畴的凝心聚力工程，如何变无形的工作为有形的实实在在的成效，在实际工作中发挥出巨大作用，就必需进行有量化，有规章，形成考核机制，只有这样，才能为凝心聚力工程的有效实施供应必要保障。为进一步扎实推动思想政治工作量化考核，兴奋岭采油厂党委紧密结合本单位工作实际，以党委六项工程为平台，对思想政治工作的内涵进一步深化和延长，把凝心聚力工程作为提升干部员工队伍分散力、战斗力、执行力的有力保证和稳产降本增效工程的重要配套措施。厂党委对此项工程在定位与考核上，提出明确要求，对基层单位是否和谐稳定，员工是否团结向上，责任感和使命感是否增加，生产、平安、治安是否稳定等，成为年末检验全厂党群工作成效的重要标尺，是对党群科室（部门）、基层单位党群工作予以量化业绩考核的重要内容，使党群工作更加量化和细化的同时，做到考核有机制，有依据，有标准。实践证明，每一项工作只有流程清晰、可操作性强，才能真正落实到位。为使凝心聚力工程看得见内容、摸得着成效，成为干部员工爱企尽责的有效载体，厂党委确立了相关责任体系，以厂党群工作部为责任部门，以厂工会和电视台为参与部门，设立了主题教育、亲情关爱、舆论宣扬三个子工程进行配套实施，在具体内容上，提出了开展以“把握进展新常态，分散改革新共识，树立法治新观念，实现效益新提升，建设幸福新欢采”为内容的主题教育实践活动；关注职工健康，完善职工健康档案，全面推动职工健康管理，针对困难、大病等特殊群体进行多方位服务，有效提升职工身心健康水平；大力弘扬劳模精神，乐观开展职业道德教育，激发职工工作热忱；开展全员读书活动，增加宽阔职工的学****力，培育健康向上的爱好爱好。依托油田行业内主流媒体和门户网页、厂报等阵地，针对油田公司和采油厂的重大部署、重大工程、重大活动、重大业绩实施系列报道，分散正能量，激发源动力，为企业科学进展、和谐进展供应坚韧有力的思想保障。
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二、找准载体，系统运作，是实施凝心聚力工程的必要条件
实践证明，实施凝心聚力工程不能依靠某一载体单一运作，而要利用各种载体，把无形与有形有机结合，形成思想教育、文化渗透与帮扶员工、矿区建设等涵盖各方面的立体化的系统工程，才能为凝心聚力工程的有效实施供应必要条件。载体的运用，必需切合实际，让干部员工易于接受，能够乐观参与其中，才能见到成效，达到目的。今年初以来，厂党委深化开展了主题教育实践活动。同时，以组织开展“仍在奉献、岗位出彩”典型宣扬，“扎根一线，奉献青春”艰苦奋斗教育等为配套载体，引导干部员工增加进展自信、力气自信。该厂采油作业一区通过自制台历的形式宣扬企业形势，弘扬正能量，提振了员工士气。作业三大队在凝心聚力工程中扎实开展“找隐患，比转变，促进平安生产；找盲点，比技能，促进素养提升；找差距，比作为，促进精细管理；找典型，