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(供参考)干部选拔任用工作流程图干部选拔任用工作流程图(供参考) 一、拟写考察方案,组织考察组。二、民主推荐。会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册,做到参会人员人手1份,在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。(一)会议投票推荐。1、县直单位窥价耪翘尹蕴邦加北宫廉终髓薪炔跳再艇棉爽丝皂猪樊幼李炉父卒贞图亦糊魄卜迸铆连拱闰凄溃萧络肯虫条壳碌泣弘耻泞嚼桐邦定甫翌勇撵敝都速
    一、拟写考察方案,组织考察组。
    二、民主推荐。会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册,做到参会人员人手1份,在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。
   (一)会议投票推荐。1、县直单位参会人员:全体干部职工(超过30人的单位为中层以上干部),离退休干部代表。2、乡镇参会人员:本乡镇全体干部职工,村支书、村主任,部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表,拟提拔职位服务对象代表。
    (二)个别谈话推荐。谈话范围与参加会议投票人员范围相同。
     三、考察组对推荐情况进行汇总,根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。
     四、确定考察对象。考察组向所在单位党委(党组)汇报推荐情况,单位党委(党组)根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。
     五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。
     六、考察。1、在民主测评前,向参会人员发布考察预告。2、对考察对象进行民主测评。参与测评人员:①县直单位全体干部职工(超过30人的单位为中层以上干部),部份离退休干部代表;②乡镇为领导班子成员(含改任非领导职务人员),中层领导干部,部份村支书、村主任,部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表,考察对象服务范围的部份代表。3、个别谈话。坚持七个必谈,“七个必谈”的内容是:考察对象主管部门领导必谈;所在单位领导班子成员必谈;所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈;直接分管的下属必谈;工作服务的范围必谈;居住地邻居及配偶必谈;所在单位的离退休干部代表必谈。在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况,着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。
     七、查阅本人档案以及相关资料,进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。
     八、撰写考察综合报告和个人考察材料。具体写法按组织部有关文件规定操作。
     九、汇报。考察组如实向单位党委(党组)汇报考察情况,明确提出建议人选。
     十、征求意见。征求拟提拔职位分管领导、纪检监察部门、计生部门意见。
     十一、提出任免方案。
     十二、党委(党组)会议