文档介绍：员
工
手
册
某某某某(北京)科技有限公司

草案版
前言
欢迎您加入****大家庭!为了帮助您更有效地开展工作,我们准备了这本《员工手册》,仔细阅读它,您可以了解到公司的文化和管理理念,您需要遵守的规章制度,您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。特别提醒您注意的是:由于篇幅有限,我们只选择了新员工应先知晓,老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外,通过公司主页及其他资料,查阅更为详尽的信息,并请您随时注意公司的最新通知,并以公司最新通知内容为准。
定位:身体水能服务专家水润生活缔造者
我们的核心价值观:
我们的愿景:以人文视角、开拓姿态、弘道精神,用公开、透明、用户驱动的方式,做产品和运营,持续创新。致力于成为中国健康饮品行业最具影响力的企业,为人们生活品质的提高不断做出贡献!
二、人力资源规范
——人力资源部负责解释
1. 劳动合同
为规范用工管理,保护公司和员工的合法权益,凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。签定《劳动合同》前,员工应在确定时限内如实提交以下材料:
√与其他单位终止、解除劳动关系证明(原件);
√学历证明(查验原件,留存复印件);
√职称证明(查验原件,留存复印件);
√身份证(查验原件,留存复印件);
√指定医院的健康体检表(原件);
√公司要求的其他必要资料。
在合同期内,公司若发现员工入职时,提供的情况或资料虚假或与事实不符,公司将随时与之解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金。
新员工入职培训
为了使初到****的新员工更容易地了解公司的历史和文化,树立****人的自豪感和自信心,并尽快熟悉工作环境,掌握必要的工作手段和技能,明确工作的规范和要求,顺利地投入到工作之中去,所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内,选择时间参加入职培训,且入职培训成绩占转正考核的10%,无培训成绩者将无法转正;凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的,需向人力资源部提出申请。
入职培训的考核方式主要包括:培训期间日常表现的观察记录(纪律、态度表现、个人培训总结等)、培训结束时的考试(笔试)两部分。具体考核办法如下:
(1)如学员在入职培训中出现以下任意一种情况,将视为培训不合格:
√旷课一次;
√请事假半天以上(含半天);
√其他违纪次数达到3次或3次以上;
√无故不完成培训日志及培训总结;
√笔试成绩或综合评定成绩在80分以下。
(2)入职培训期间班主任将随时提醒违纪学员本人,并公布违纪现象;
(3)学员在入职培训期间的表现和成绩占新员工试用期考核 10%的权重,指导人可根据人力资源部提供的成绩和表现记录酌情进行评分。
在入职培训期间班主任将留意观察,如实记录学员的一些特殊表现,以帮助各指导人加强对新员工的了解。
入职培训结束后,班主任将根据学员培训期间各方面表现(占70%)及笔试成绩(占30%,其中10%为网上课件内容),给参训学员一个综合评定等级。综合成绩90分以上(含90分)为A,80-90分(含80分)为B;80分以下为C。
对培训期间表现突出、考核成绩优秀的学员,则将予以公司内通报表扬并将优秀学员名单公布。
3. 新员工指导与考核
为了能帮助新员工尽快融入****,除了在试用期内接受培训外,公司还会安排一位指导人全面指导新员工的工作。
指导人的工作主要包括以下内容:
√引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人。
√安排新员工参加公司举办的新员工入职培训。
√根据部门工作目标,与新员工共同制定工作计划,合理安排新员工的日常工作和阶段目标。
√在日常工作中,定期同新员工进行正式面谈(建议每月至少一次),根据新员工工作计划的完成情况和表现,及时总结成绩与不足,并给予适时的鼓励或指导。
试用期满,对新员工进行考核,同时将考核结果反馈给新员工,以便其提高和改进。
新员工试用期满,经考核合格,予以转正。若新员工在试用期不符合岗位要求,部门可对其岗位进行调整或终止试用。
一、公司实行打卡和登记考勤制度。无论何时上班、下班,出入办公地点都应打卡或登记考勤
二、上班时间外出,须报告直接上级,各级干部负有对自己的直接下属进行监督的职责。
三、因公、私事不能打卡,均需如实填写《考勤说明条》,经部门处级经理(含)以上管理人员审批,于事先或事后五个工作日内交给考勤员。
四、公司级的集中活动,由牵头部门统一进行考勤说明。
五、考勤卡丢失、损坏等不能打卡时,应以登记进行考勤。
六、为保证每月工薪的按时发放,每月 2日(含)前是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)。考勤结转以后,进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。
七、因公出差不能及时交《考勤说明