文档介绍：为加强安全生产意识，防止安全事故发生，保障员工的人身与公司财产安全，特制定工伤奖罚管理办法。
一、适用范围
适用于车间、基建、农业、后勤等班段长及以下一线员工的主管级领导，无主管级的适用更高一级领导。
二、奖励制度
1、奖为加强安全生产意识，防止安全事故发生，保障员工的人身与公司财产安全，特制定工伤奖罚管理办法。
一、适用范围
适用于车间、基建、农业、后勤等班段长及以下一线员工的主管级领导，无主管级的适用更高一级领导。
二、奖励制度
1、奖励时间：以月度为单位。
2、奖励金额：如下属一线员工无工伤出现，则每个用工可以领取1元安全奖励；每发生一次医疗费用500元以下的工伤，奖励降低25%；每发生一次医疗费用500-1000元的工伤，奖励降低50%；发生一次医疗费用1000元以上的工伤，当月不再奖励。
3、奖励流程：每月初提交用工记录，由部门负责人签字确认后交薪资负责人。（用工记录表见附件一）
三、处罚制度
1、处罚时间：中小型工伤以员工结束治疗为周期，大型工伤以治疗费用超过10000元为节点。
2、处罚金额：治疗费用1000元以下的工伤，处罚治疗费用的30%；治疗费用1000-3000元的工伤，处罚金额为500元；治疗费用3000-5000元的工伤，处罚金额为1000元；治疗费用5000-10000元的工伤，处罚金额为2000元；治疗费用10000元以上的工伤，处罚金额为5000元（第三方全责的工伤事故不进行处罚）。
3、处罚流程：工伤发生后主管级或更高一级负责人填写工伤事故报告，部门负责人签字确认后交工伤负责人，待治疗结束或费用超10000元后，工伤负责人填写治疗费用与处罚金额后交薪资负责人。（工伤事故报告见附件二）
四、管理制度
1、工伤现场
（1）现场工伤事故现场员工应第一时间抢救伤员、排除险情防止事故蔓延扩大并及时通知主管领导。
（2）无二次险情出现时，不得拖动工伤员工和破坏周边现场，需立即拨打急救电话或安排车辆将其送往医院就医。
（3）要及时留存工伤事故全景、工伤地点、受伤职工全身、受伤部位、送医就诊过程的清晰图片及相关影像资料。
（4）为了事故调查分析需要，保护好事故现场，清理事故现场应在确认调查取证完毕后。
2、工伤申报
（1）于工伤发生2小时内向部门负责人、工伤负责人及安全管理人员进行工伤事故汇报，汇报内容包括时间（具体到几点几分）、地点、伤者姓名、受伤经过、受伤部位、受伤程度，并将伤员及事故现场照片、监控资料等影像资料通过钉钉发送给工伤负责人。
（2）收集并妥善保存医院出具的各类票据。诊断证明（务必盖章）、收费票据（务必盖章）、病历本为报销基本票据，缺一不可；其他如检验报告、120出诊记录、死亡证明、抢救记录等资料也