文档介绍：关于职业规划职业规划范文合集 8 篇
关于职业规划问题通常在面试时会经常提起，职业规划师通过咨询，整理了
HR最不愿意听到的职业规划回答。
1、我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。这种回答是真的非常要不得，
如果对成功提供适当的机会，或者可以促进自己个人或事业发展。即使你搞砸了，你也会从自己的错误中学到东西。
误区 8：自己一天工作都不可以耽误
事实：我们亚洲人认为休病假是一种忌讳。 对我而言， 如果你不舒服， 休息！因为休息之后，你的工作会做的更好，更快，更有效率。道理就是这么简单。
误区 9：我要成为公司工龄最长的员工
事实：职业规划是不断发展的。在整个职业生涯里，你可能多次调整自己的
职业计划。这样，一个 25 岁进入职场的人， 等到他退休的时候， 很有可能从事过 5-6 份职业 ( 或者 10 份工作 ) 。
职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢？下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。
1、确定志向。 志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无
从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个
人的理想、胸怀、情趣和价值观， 影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。 所以，
在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的
职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估。 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了
自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路
线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。 自我评估包括自己的兴趣、 特长、
性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的
自我等等。
3、职业生涯机会的评估。 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素
对自己职业生涯发展的影响， 每一个人都处在一定的环境之中， 离开了这个环境，
便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特
点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境
对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环
境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有
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实际意义。 环境因素评估主要包括： (1) 组织环境。 (2) 政治环境。 (3) 社会环
境。 (4) 经济环境。
4、职业的选择。 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业的人当中，有 80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的
女怕嫁错郎，男怕选错行 。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。 如
何才能选择正确的职业呢 ?至少应考虑以下几点： (1) 性格与职业的匹配。 (2)
兴趣与职业的匹配。 (3) 特长与职业的匹配。 (4) 内外环境与职业相适应。
5、职业生涯路线的选择。 在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选
择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，
再转向行政管理路线 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。 因此，
在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿
着你的职业生涯路线或预定的方向前进。 通常职业生涯路线的选择须考虑以下三
个问题： (1) 我想往哪一路线发展 ? (2) 我能往哪一路线发展 ? (3) 我可以往哪一
路线发展 ? 对以上三个问题， 进行综合分析， 以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6、设定职业生涯目标。 职业生涯目标的设定， 是职业生涯规划的核心。 一个人事业的成败 ，很大程度上取决于有无正确适当的目标。 没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能
明确奋斗方向， 犹如海洋中的灯塔， 引导你避开险礁暗石， 走向成功。 目标的设
定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是
以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目
标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短
期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期
目标一般为五至十年。
7、制定行动计划与措施。 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环