文档介绍：调整离退休费计发办法
政策问答
一、工资制度改革后离退休(职)人员离退休(职)费计发办法
范围:2006年7月1日以后离退休(职)的人员
离休人员
1、公务员离休后按本人离休前职务工资和级别工资之和全额计发离休费。
2、事业单位工作人员离休后按本人离休前岗位工资和薪级工资之和全额计发离休费。
退休人员
1、公务员:按退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发:
工作年限满35年的,按90%计发;
工作年限满30年不满35年,按85%计发;
工作年限满20年不满30年的,按80%计发;
工作年限满10年不满20年的,按70%计发。
退休人员
2、事业单位:按退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:
工作年限满35年的,按90%计发;
工作年限满30年不满35年,按85%计发;
工作年限满20年不满30年的,按80%计发;
工作年限满15年不满20年的,按70%计发;
工作年限不满15年的,由养老保险经办机构计发一次性生活补助费。(薪酬管理)
退休人员
工作年限满35年的,按90%计发;
工作年限满30年不满35年,按85%计发;
工作年限满20年不满30年的,按80%计发;
工作年限满15年不满20年的,按70%计发;
工作年限不满15年的,由养老保险经办机构计发一次性生活补助费。
3、机关技术工人按退休前岗位工资和技术等级工资之和的一定比例计发。机关普通工人按退休前岗位工资的一定比例计发。(薪酬待遇)
退职生活费计发办法
条件:按照国务院《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发[1978]104号)有关规定办理退职的人员。
退职人员
1、事业单位:按退职前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:
工作年限满20年的,按70%计发;
工作年限满10年不满20年,按60%计发;
工作年限不满10年的,按50%计发。
退职人员
工作年限满20年的,按70%计发;
工作年限满10年不满20年,按60%计发;
工作年限不满10年的,按50%计发。(薪酬相关)
2、机关技术工人按退休前岗位工资和技术等级工资之和的一定比例计发。机关普通工人按退休前岗位工资的一定比例计发。