文档介绍：Last updated at 10:00 am on 25th December 2020
员工离职管理规定规定
离职管理办法,工离职流程,工离职申请表,工离职手续,工离职率。
一、目的
为确保员工离职时， Last updated at 10:00 am on 25th December 2020
员工离职管理规定规定
离职管理办法,工离职流程,工离职申请表,工离职手续,工离职率。
一、目的
为确保员工离职时，完整地交接工作，保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何种原因离职，均依本规定办理。
二、适用范围：凡本公司各部门均依照本规定执行。
三、职责：总经办负责本规定的制定、修改并负责执行管理工作。
四、具体实施细则
本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况
（一）辞职
1、符合下列条件之一的，经总经办调查属实后，准予辞职
（1）合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职；
（2）员工因参军、升学等（须提供学校通知书等有关证明）原因不能继续在公司工作而提出的辞职；
（3）员工因疾病、身体方面的原因（须附镇级以上的医院证明和相关资料），并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职；
（4）其他特殊原因经总经办调查复核如实的辞职申请。
2、离职提前申请时间：
一般公司职员应提前一个月提出书面申请，主管（含）级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职申请应十五天前提出；因工作能力问题，公司劝退的职员除外。
（1）辞职人员在辞职离岗前应认真做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。
（2）除公司劝退或其本人有特殊情况，无正当理由即辞即走者，工资不予结算。
（3）有签定劳动合同的员工，在个人辞职申请得到批准且手续办理完整后，财务部方可依规定给予结算工资。
（二）辞退
1、有下列行为之一的，公司将给予辞退：
（1）试用期内经考核不能胜任本职工作者；
（2）对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者；
（3）数次违反公司管理制度，屡教不改者；
（4）不服从管理，严重失职，营私舞弊，损害公司利益者；
（5）由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。
2、程序规定
（1）辞退人员由部门主管（经理）或总经办提出辞退申请并填写《离职申请表》，报总经理审批。
（2）所有被公司辞退人员，按公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可依规定给予结算工资；
（3）因公司经营不景气或组织结构调整需要裁员的，公司除按规定结算工资外还应按《劳动法》的相关规定多给付一个月工资作为补偿。
（三）自动离职
1、自动离职条件
（1）对未准辞职，而连续旷工三天（含）以上者或月累计旷工三天以上者；
（2）请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天（含）以上者。
2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，中止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。
3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，公司有权依法追究