文档介绍：敏感岗位人员管理规定
目的
为建立健全公司的反恐安全体制，确保公司的货物运输安全特制订本程序。
范围
有权使用电脑系统、查看电脑记录、船务预约、封条保管、货运搬运等人员。
程序
人事行政部负责对敏感岗位人员的招聘与面试，临时工敏感岗位人员管理规定
目的
为建立健全公司的反恐安全体制，确保公司的货物运输安全特制订本程序。
范围
有权使用电脑系统、查看电脑记录、船务预约、封条保管、货运搬运等人员。
程序
人事行政部负责对敏感岗位人员的招聘与面试，临时工不得就职敏感岗位。
对将从事敏感岗位（如：电脑操作、运输、仓管、搬运、统计等）的人员，由人力资源部通过公安部门协助查核其身份、背景，经核实合格后方可上岗。所有敏感岗位作业人员背景调查要定期复核。
人事行政部负责对敏感岗位作业人员进行反恐安保培训。
有权接触敏感信息和作业人员实行授权机制，未授权人员不得接触敏感信息。
公司及各部门的计算机只能经由公司授权的雇员操作使用，每台电脑应设置进入密码保护，以防止未经授权的人员使用、篡改资料或从事其它不法活动。
只有指定和授权的雇员才可保管、分发和加闩封条，接触封条的人数越少越好，没有获得授权的雇员绝对不允许接触封条。
船务操作需由指定授权人员操作，所有船务资料均属于保密资料，船务人员应时刻确保文件准确、完整、合法，防止被偷换、丢失或包含错误信息。当发现相关文件被恶意修改、偷换、丢失或发生其他异常情况应及时报部门主管及安全经理处理。
严禁敏感岗位作业人员携带任何与工作无关的非必要的外来物品进入敏感区域。
敏感岗位人员应佩戴公司配发的明显区分于其他部门的服装或标识。
不同敏感岗位作业人员不得互相串岗、不得互相交换敏感信息。
敏感岗位员工若有安保方面的失职行为或重大违反，应视情节严重情况给予调岗或者解雇。
其他部门转入敏感岗位要对员工培训反恐的相关知识，并对其进行授权进入，并重新更换员工证。敏感区域员工转入其他部门要取消其授权资格，并重新更换员工证。
重要岗位人员离职，立即解除相应的访问权限：如回收工服、工牌、钥匙，删除使用电脑的密码，更改其接触的电子邮箱密码，从敏感区域授权人员名单上删除并解除准入权限等。