文档介绍：人力资源表格(biǎogé)
目录
应聘(yīnɡ pìn)人员登记表1
招聘员工审批表3
面试(miàn shì)评分表4
面试提问(tíwèn)设计5
人事(rénshì)资料表8
新进人员职前介绍(jièshào)检______________________________________
最后决定：□ 第一次面试 □ 第二次面试□ 拒绝
□ 考虑(kǎolǜ) □ 存档(cún dàng)留用 □ 不录取(lùqǔ)
面试提问(tíwèn)设计
△公司面试问话(wèn huà)提纲
要素
观察内容
提问工程
评价要点
礼 仪
风 度
仪容、衣着
行为、举止
敲门、走路、坐姿、站立的仪态
口语〔礼貌用语〕
穿着整齐、得体、无明显失误.
沉着、稳重、大方
走路、敲门、坐椅符合礼节.
4、口语文雅、礼貌.
求职动机
愿 望
你选择本公司的原因
你选择本公司最重视什么
你对本公司的了解
你希望公司如何安排你的工作、待遇
对将要从事的工作的认识
是否以企业开展为目标兼顾个人利益
答复完整、全面、适当
说服力
表现力
语言表
达能力
将自己表达内容有条理地准确地传给对方
引例、用语确切
语气、发言符合要求
谈话时姿态表情
请谈〔描绘〕自己
谈谈你的优缺点
你的兴趣、爱好
据你自我分析，最适合你的工作
谈话前后连续性
主题、语言简洁明了
逻辑清楚
说服力
遣词用句准确
社交能力人际关系社会关系
请介绍你的家庭
你的朋友如何看待你
你希望在什么样的领导下工作
你交友时最注重什么
自我认识
交往能力
判断力
准确判断面临状况
假设A公司与B公司同时录用你，你将
理解问题准确性、迅速性
情绪稳
定性
处理突发事件
迅速答复对方问题
处理难堪问题的反响
……
公司工作非常艰辛，你将如何对待
你怎么连这样的问题也不懂
你好似不太适于本公司工作
自我判断力
是逻辑判断还是感性判断
有自己的独立见解
行动与协调能力、工作经历
对自己认定之事能否坚持进展
工作节奏紧张、有序
集团作业的适应性
组织领导能力
能否更多地从他人的角度解释问题
从事过何种勤工俭学工作
参加过何种组织活动任何职务，为什么？
有过何种研究
论文写作过程
表现力
考虑对方处境和理解力
实践能力
交往能力
精 力
活力兴趣爱 好
应聘者是否精力充分、充满活力
其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求
你喜欢什么运动，你会跳舞吗？
你怎样消磨闲暇时间？
你经常参加体育锻炼吗？
要素
观察内容
提问工程
评价要点
思维力
分析力
语言表
达力
对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰
是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来
你认为成功和失败有什么区别
你认为富和贫、美和丑有什么区别
如果让你筹建一部门，你将从何入手
提一些小案例，要求其分析、判断
反响力
应变力
头脑的机敏程度
对突发事件的应急处理能力
对主试提出的问题能否迅速、准确地理解
并尽快做出相应的答复
*询问一些小案例或提出某些问题要求其答复
责任心
纪律性
负责到底的精神
对工作的坚持
令人信服的完成工作
考虑问题偏激
对本职务要求
对委任的任务完成不了时如何处理
对学校规章制度的看法
自信力
纪律性
意志力
个人性格品 质
有无不良性格〔过分狂妄或自卑〕
有无偏激观点
答复如下问题的认真老实
掩饰性
你认为现在社会中一个人最重要的是什么
2、你能否“受人之托忠人之事〞
老实真诚
人生观
信用
工作经验
从事所聘职位的工作经验丰富程度
职位的升迁状况和变化情况
从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识
你从大学毕业后的第一个职业是什么
在这家企业里，你担任什么职务
你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就
你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的
请你谈谈职务的升迁和工资变化情况
经营意识
判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识
是否具备根本的商品知识
1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识
专业技能学 识
对专业知识的了解程度
成绩
对所要从事的工作的认为
你为何选择该专业
介绍一下学****成绩和擅长科目
有何特长和具备何种资格
谈谈你从事该工作的优势
有何工作经验
专业学识是否符合工作要