文档介绍：六项精进心得体会（精选5篇）_六项精进培训心得
第1篇：六项精进心得体会
六项精进即“;，不要傲慢;;，就要感谢;、思利他;”。稻盛和夫先生以人为限，学问无穷”，任何一门学问都是无穷的海洋，都是无际的天空……保持虚心能让我们正确处事，热忱关切别人的利益;虚心促使我们更有自知之明，让我们能以诚待人;虚心意味着不为个人的欲望所动，坚持做正确的事;虚心意味着不吹嘘，不傲慢，不贬低别人抬高自己。虚心是敬重的基础，它让我们努力做到相互支持而不彼此奉承，各抒己见又不出口伤人，相互激励又不屈尊俯就。虚心还能培育慷慨、忍让和宽容。虚心的人还拥有一个不行忽视的特点：真心敬重他人，踏踏实实做事，诚意诚意为他人办事。虚心、待人真诚的人，是一个可以值得信任的人。
二、“活着，就要感谢”
感谢特别重要，“活着，就要感谢”。稻盛和夫的的这句话让人感动、让人暖和。我认为，我们从呱呱坠地那天起先，就应当感谢身边全部的一切，感谢父母给了自己生命，感谢老师教会我们学问，感谢同事领导和挚友对自己的帮助，感谢我们的客户，感谢公司给我们供应施展才能的平台，感谢国家的好政策......只要我们健康地活着，每个人都应当怀着一颗感恩的心，对待社会、对待工作、对待家人同事，有了感恩之心，我们就会心情愉悦、开朗，就能感受到人生的华蜜和欢乐。
三、“积善行、思利他”
六项精进的第五项是“积善行、思利他”，稻盛和夫提出“要多行善，多做对他人有益的事”，这是做人的根本原则。我们生活在世上，不能光是为自己考虑，重要的是为他人考虑。我们要有阳光、乐观、主动向上的心态，更要有善心、耐性。在生活中,心善,行善,善待一切,包涵一切，尤其是对待人,和善的人我们要善待他,与他真诚平和的交往;不善的人,要包涵他,并用美德感化他;看到别人胜利,不要嫉妒,要庆贺;看到别人做善事,祝福别人积功累德;看到别人落魄潦倒,不要冷嘲热讽,而是盼望别人苦尽甘来。我认为，在生活中，要善待家人、挚友，在工作中，要善待同事，这样，才能使自己的人生之路朝好的方向发展，才能使一切朝着好的方向前进。“善”是人之本性,心地和善、豁达,才能欢乐,才能华蜜。
稻盛和夫的六项精进，是企业经营的最大-法宝，也是我们度过美妙人生必需遵守的基本条件，是每个人一生中最重要的修炼，是塑造胜利人生的奠基石，稻盛和夫的哲学和理念，犹如甘露、阳光和力气，会给更多人深深的启迪。
王宜轩
第3篇：六项精进学****心得体会
六项精进学****心得体会
比照“六项精进”和“四项自问”，我认为关键是如何去领悟它的精神实质，怎样带领职工身体力行地实践。稻盛和夫先生曾提到，今年或许不景气，但不管哪个年头，不管怎样的不景气，只要舍命工作，任何困难都能克服。除了舍命工作之外，不存在其次条通向胜利之路。作为管理人员，我们除了自己身体力行外，更要努力使职工先喜爱上自己的工作，再到全力投入工作，不断产生创意，最终到舍命工作。信任这样长此以往地坚持下去，就肯定能够成就有理想的新型“高煤人”。
“要虚心，不要傲慢”。我的理解是，只有真正虚心的人，才懂得团队中其他人的价值，才会主动地去团结其他同志，才会自觉主动地干好本职工作，始终保持虚心的看法。一个单位的好坏，关键在领导班子，假如是一个好的领导班子，就像一只拳头，5个手指抱成团，出拳有力，就没有不行战胜的困难。至于感恩企业，我发自内心地说，的确是**煤矿给我带来了华蜜的生活，我这样说既不夸张、也没有作秀。
为了获得美妙的人生，通过每天的反省，来磨练自己的灵魂和心志是特别重要的。近一段时间，根据“四个自问”的要求，本人进行了深刻反思，认为个人在管理上还存在不少问题：一是现场管理没有到位，没有做到精细化管理，目标定位低、工作悟性差；二是节支降耗管理比较粗放，修旧利废达不到高要求；三是平安生产思想境界不高，忽视平安生产质量。
针对存在的问题，我将以学****六项精进”活动为动力，以“最有价值的时间是用于提高职工素养，最有效益的工作是时刻严把平安质量”的工作理念要求自己，加强管理和工作落实力度，强化对职工平安技能培训学****提高综合素养和“四个质量”。以科学发展观及“1113356”工作思路作为指导，查找出问题的根源，从问题根源上抓落实，进一步打破传统思维定式，精细管理、大胆实践、勇于创新，做到高标准、高质量、高效率施工，努力提高履职实力和履职水平。
稻盛和夫先生说得好，已经发生了的事既然无法变更，就干脆把它忘掉，将全部精力投入到新的工作中去，这是最重要的。我们还要学会运用理性来思索问题，快速地将精力集