文档介绍：
人员招聘方案范文5篇
人员聘请方案1
九月，簇新面孔带来的***与幻想使漂亮的校内再次沸腾;六月，校内里充满着夏花的烂漫;而悠悠飘来的还有更加浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进高上7点起先(6302);摆台询问时间：4月2日——4月9日;模拟聘请时间：4月10日下午;职场挑战时间：4月15日晚上

（一）举办讲座
1、如何撰写简历制作和面试技巧;讲座嘉宾：詹全友(中南民族高校社会科学部副教授);讲座内容：如何制作求职简历、面试技巧。;讲座对象：本校全体在校学生;讲座地点：中南民族高校6201教室;讲座时间：__年3月31日16：00——18：00
2、face to face——与进入名企的大四学长阅历沟通会;讲座嘉宾：李昭校(tcl)、严仁道(创维集团)、李平风(海尔)、陈雨欣(tcl)、那玥(苏宁电器;讲座内容：高校四年中的阅历和求职的阅历;讲座对象：本校全体在校学生;讲座地点：中南民族高校6302教室、讲座时间：__年4月1日19：00——21：00
（二）模拟聘请会
聘请流程: 填写简历—模拟聘请—选出优胜者—无领导小组探讨(详细形式见附录);聘请目的：使同学们能够具备基本的应聘实力与技巧，让同学们明白高校生生活中所必需驾驭的学问，实力，提高同学们的综合素养;聘请地点：高校生活动中心舞厅;聘请时间：4月10日下午;聘请人员：应聘方面有阅历丰富的大四学生;聘请评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事聘请工作的聘请人员.(待定);聘请对象：本校在校学生;聘请方法：1、模拟人才聘请会的真实现场采纳流淌式的，有序的到点应聘2、全场设5个聘请台进行聘请，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节3、采纳先填写应聘简表，后面试的方案;应聘者要求：1、面试前先领取并填写应聘简表2、面试总时间约为10分钟(2分钟自我介绍，8分钟与聘请人员的交谈);聘请详细方案：1、填写应聘简表(样表见附录)2、全场设5个聘请台进行模拟聘请，求职者携带应聘简表到相应的聘请台前应聘3、求职者进行2分钟以内的自我介绍4、聘请人员依据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行沟通，时间为8分钟。5、聘请评委依据求职者的表现打分，并提出相应的建议(评分细则见附录)6、依据聘请评委的看法，从每个聘请台中评比出三位优秀应聘者，并颁发证书以资激励。7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。8、十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组探讨，每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节

(三)职场挑战参赛对象：在无领导小组探讨中胜出的优秀应聘者;参赛地点：其次学术报告厅;参赛时间： 4月15日晚上;模拟聘请单位：活动赞助商(待定);聘请评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深老师;活动详细方案与活动赞助商详细协商，现初步安排如下：
1、开场助兴节目表演一个(节目待定)
2、主持人宣布活动起先
3、学校领导致词

4、活动赞助商代表致词
5、每个选手进行1分钟的自我介绍，并提出应聘口号。
6、，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签确定，推销前有2分钟打算时间)，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。