文档介绍：人力资源部部门职责
版本号:
部门名称:人力资源部
隶属最小部门:
制定者:
审核者:
生效日期:
本部门职位结构图(画本部门及上级主管的职位结构图)及人员编制:
总经理
人力资源经理
招聘专员
薪酬与绩效专员
培训专员
人事专员
部门主要职责(填写本部门担负的主要工作内容和责任):
重要性
工作模块
主要工作内容和责任
1
人力资源规划
根据公司战略,组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算
负责组织拟订公司机构、岗位设置,编制或修订部门职责及职位说明书
2
招聘与选拔
负责中高层人员招聘工作,保证对各事业人力支持
事业部之间人才优化方案
建立人才内部选拔机制,促进内部人才发展
3
培训
负责人力资源培训、开发工作,确保公司岗位与人员的动态匹配
对管理团队绩效状况实时监控、分析、组织课程开发和实施培训;
4
绩效与薪酬
组织员工考核、负责集团型人力资源绩效管理体系的建立与实施;负责薪酬、福利等体系实施、保证激励机制运行
5
企业文化
制定企业文化宣传计划并负责组织宣传工作
制定公司的文化课程、员工手册并负责实施培训
6
事业部人力资源管理
负责对事业部经理以上人员进行招聘、任免、晋升、调配、绩效考评、薪酬福利、奖惩。
对事业部人力资源管理体系进行审核。
确保事业部的企业文化必须与公司总部保持一致。
部门主要流程(填写本部门开展工作所依据的主要流程):
人力资源
规划
招聘
考核
培训发展
外部供给
内部供给
薪酬
晋升
激励
内部需求
部门主管权限表:
分类
工作事项
拟制/申请(负责或组织)
审核/审议
审批/签发
备注
人力资源规划
人力资源SWOT分析
拟制
外部人力市场调研
拟制
内部人力需求分析
拟制
制定人力资源规划
拟制/组织
招聘管理
审核人员需求
审核
制定招聘计划
拟制
审核招聘成本
审核
培