文档介绍：?劳动合同法?规定及 对企业劳动管理(guǎnlǐ)的影响 2007年8月 2021年6月补充〔2021年9月18日 实施条例〕
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第一页，共五十五页。
劳动(láodòng)合同法概况
2007年6月29日第十届全国人 yuē)金。
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第十四页，共五十五页。
保守商业秘密(shānɡ yè mì mì)及知识产权相关事项的约定
竞业限制人员范围、年限及补偿(bǔcháng)：
人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
限制期限：不超过2年；
竞业限制范围、地域、期限、补偿数额和违约金标准，由双方约定；但不得违反法律、法规的规定。但补偿应当按月支付。
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第十五页，共五十五页。
培训(péixùn)效劳期的约定
约定效劳期的条件：单位提供专项培训费用对劳动者进展专业技术培训的；
违约金的数额：不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者实际支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊(fēntān)的培训费用；
增加劳动报酬：约定效劳期的，不影响按照单位正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期间的劳动报酬。
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第十六页，共五十五页。
〔四〕劳动合同的履行(lǚxíng)和变更
不影响劳动合同的履行
－－用人单位变更名称(míngchēng)、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；
劳动合同继续履行
－－用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
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第十七页，共五十五页。
承继履行(lǚxíng)劳动关系应当承担的责任
－－劳动者的劳动合同期限不能变更。非经协商一致，新单位应当(yīngdāng)履行尚未履行的劳动合同期限。
－－劳动者的工作年限合并计算。在原单位的工作年限，可以合并做为今后可能发生解除劳动合同时计发经济补偿的工作年限。
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〔五〕劳动合同的解除(jiěchú)、终止和经济补偿
协商解除：
用人单位与劳动者协商一致，可以(kěyǐ)解除劳动合同
法定解除：
劳动者可以解除劳动合同情形
用人单位可以解除劳动合同情形
禁止用人单位解除劳动合同条件
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第十九页，共五十五页。
劳动者通知解除(jiěchú)劳动合同的情形
提前30日以书面形式通知(tōngzhī)用人单位，可以解除劳动合同
在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
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第二十页，共五十五页。
劳动者随时(suíshí)解除劳动合同的情形
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付(zhīfù)劳动报酬的；
用人单位未依法缴纳社会保险费的；
用人单位规章制度违法、损害劳动者利益的；
因单位欺诈、胁迫、躲避法律责任致使劳动合同无效的；
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第二十一页，共五十五页。
劳动者立即(lìjí)解除劳动合同的情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫(qiǎng pò)劳动者劳动的，或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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第二十二页，共五十五页。
用人单位即时解除(jiěchú)劳动合同条件
〔1〕劳动者在试用期被证明(zhèngmíng)不符合录用条件；
〔2〕劳动者严重违反用人单位规章制度；
〔3〕劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害；
〔4〕劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的；
〔5〕因劳动者欺诈行为订立劳动合同致使劳动合同无效的；
〔6〕劳动者被依法追究刑事责任的
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第二十三页，共五十五页。
用人单位附加义务(yìwù)解除劳动合同条件〔与劳动法一致〕
〔1〕劳动者患病或者非因工负伤(fù shāng)情形；
〔2〕劳动者不能胜任工作情形；
〔3〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情形。
企业需承担的责任：
提前30日书面通知〔或额外支付一个月工资〕，变更一次岗位，支付经济补偿。并受禁止解除条件的限制。
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第二十四页，共五十五页。
经济性裁员(cáiyuán)的情形
法律规定允许企业经济性裁员的情形： (1)依照企业破产法规定进展(jìnzhǎn)重整的； (2)生产经营发生严重困难的； (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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第二十五页，共五十五页。
经济性裁员(cáiyuán)的人数规模和程序
劳动合同法明确了经