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劳动合同试用期规定最新5篇
正规的试用期劳动合同篇一
甲方：_________________
乙方：_________________
年龄：_______恳求解聘时，一经核准，应马上办理工作移交手续。
十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方依据乙方表现作出书面签字后马上生效，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________
负责人（签字）：_______
_________年____月____日
乙方（签字）：_________
_________年____月____日
正规的试用期劳动合同篇二
用人单位（甲方）______________
地址：__________________________
职工（乙方）__________________

身份证号码：____________________
甲方因工作须要，同意招用乙方到甲方试用工作，依据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。
一、合同期限
试用期为_______个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。
乙方报到当日应供应区（县）级医院出示的体检证明。
二、工作任务
乙方同意听从甲方的工作须要，在______________岗位，担当_________________工作任务。
三、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动酬劳
1。甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可依据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。
2。在试用期内，乙方工资为_______元/月，试用期满依据乙方岗位另定。

3。在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议
1。乙方试用期不符合录用条件的。
2。乙方被判刑、送劳动教养，以及有***、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教化不改的。