文档介绍：员工违规违纪处分规定
根据酒店办公会议要求，为严肃酒店劳动纪律，标准员工行为，明确违章违纪处分标准，结合酒店现有的规章制度，借鉴其他酒店的经验，制定本规定。
本规定从组织纪律〔75条〕、行为标准〔44条〕、仪容仪表〔23条〕、考勤〔4条哄、鼓倒掌、喝倒彩。〔30—40分)，情节严重停职检查〕
参加酒店集体活动有失态行为。〔10—20分，情节严重停职检查〕
扰乱会议秩序。〔30—40分，情节严重停职检查—辞退—开除〕
在宿舍内打闹、大声喧哗等。〔10—20分〕
27、未经批准穿工装外出。〔20分〕
28、非住店员工下班后无故在酒店内停留、住店员工下班后无故在工作岗位或营业场所逗留。〔5—10分〕
29、带有酒意在酒店内闲逛。〔停职检查〕
30、私自或私自带外人进客房看电视、洗澡、留宿。〔视情节给予辞退—开除。
31、使用客用设施、设备。〔5—10分〕
32、就餐时间过长，超过规定时间〔30分钟〕。〔5—10分〕
33、不使用餐卡或餐券，未通过上级请示，私自带着亲友在员工餐厅吃工作餐。〔10—20分〕
34、偷吃酒店食品、饮料。〔视情节轻重，30分直至辞退〕
35、将客用品、店用品带出酒店。〔视情节轻重，10分直至辞退〕
36、未经允许带亲朋好友到宿舍。〔20分〕
37、住宿员工夜间外出不登记，〔10分〕不按时归宿或外宿。〔20—30分〕
38、擅自带人在宿舍留宿。〔30分〕
39、未经允许将员工餐厅食品私自带出餐厅。〔20分〕
40、利用工作之便委托客人办私事。〔20—40分，情节严重停职检查〕
41、动用酒店设施干私活。〔30—40分，情节严重停职检查—辞退〕
42、利用酒店的材料干私活〔30—40分，情节严重停职检查—辞退—开除〕
43、利用工作之便推销代理非酒店产品。〔停职检查〕
利用工作之便，营私舞弊。〔辞退—开除〕
亲朋好友来店消费少收或不收款。〔停职检查—辞退—开除〕
报假帐、弄虚作假，合伙营私舞弊或销毁、涂改各种原始记录资料、帐单、单据，利用已付帐单向客人收费以及成心加减，中饱私囊。〔开除并追究法律责任〕
向客人索取或变相索取小费，承受贿赂，或向他人行贿。〔开除并追究法律责任〕
不按规定处理宾客遗留物品。〔10分〕
擅自动用客人或他人的物品。〔停职检查—辞退—开除〕
私自携带物品进出酒店，拒绝承受检查。〔视情节轻重，20分直至停职检查〕
截留赠送客人的礼品〔含消费券〕〔30分〕
以假劣物品更换酒店物品。〔开除〕
未经允许进入仓库。〔20分〕
浪费材料、水、电等能源。〔10—20分〕
浪费粮食。〔10—20分〕
不按规定使用酒店的印章。〔30—40分，情节严重停职检查—辞退—开除并追究法律责任〕
私自向外界提供酒店内的有关文件资料。〔30—40分，情节严重停职检查 —辞退〕
违章作业，造成事故。〔20—50分，情节严重停职检查—辞退—开除〕
出现重大设备故障不及时上报。〔20—50分，情节严重停职检查〕
责任心不强，造成设备设施及物品损坏。〔按原价赔偿，情节严重停职检查 —辞退〕
擅自动用、破坏酒店消防设施设备。〔停职检查—辞退—开除〕
蓄意破坏酒店各种设备、设施及物品。〔停职检查—辞退—开除并追究法律责任〕
拉帮结伙，搞小团体。〔30—50分，情节严重停职检查—辞退〕
在店内外有损害酒店形象和声誉的行为。〔20—30分，情节严重辞退—开除〕
挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱酒店的正常工作环境和秩序。〔停职检查—辞退—开除〕
经常性劳动态度差，工作偷懒耍滑，消极怠工。〔辞退〕
严重违规违纪，当月两次以上停职检查。〔辞退〕
试用期三个月内不适合本岗位工作。〔辞退〕
不服从工作安排，顶撞领导。〔辞退〕
不能胜任本职工作。〔辞退〕
威胁、打击报复。〔停职检查—辞退—开除〕
赌博或变相赌博及其他带有赌博性质的活动。〔开除〕
偷看、偷听和成心传播黄色刊物、录像。〔开除〕
殴打他人、聚众闹事，煽动、参与殴斗、动用凶器威胁他人。〔开除—情节严重依法交司法部门处理〕
受治安条例和国家刑律处分。〔开除〕
〔二〕行为标准类
住店员工穿拖鞋在庭院内行走。〔5—10分〕
行走时背手、手插口袋、袖手，勾肩搭背。〔5—10分〕
在庭院或营业场所举止不雅、行走节奏慢或跑动。〔5—10分〕
走路与宾客抢道、争行、遇客不礼让不避让，超过客人不致歉。〔10—20 分〕
不微笑效劳，不使用礼貌标准用语。〔5—10分〕
遇到客人、同事〔上级〕不主动问候或遇酒店人员陪同客人时只问候酒店人员，不问候