文档介绍：西北农林科技大学
处级领导干部选拔任用工作暂行办法
第一章总则
第一条依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规,结合我校实际,制定本办法。
第二条选拔任用处级领导干部,坚持下列原则:
(一)党管干部原则;
(二)五湖四海、任人唯贤原则;
(三)德才兼备、以德为先原则;
(四)注重实绩、群众公认原则;
(五)民主、公开、竞争、择优原则;
(六)民主集中制原则;
(七)依法办事原则。
第三条选拔任用处级领导干部,要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准,符合把处级领导班子建设成为坚持党的教育方针,坚持社会主义办学方向,全心全意为师生服务,具有领导和推动本单位事业科学发展能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
注重培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部,形成合理的梯次结构。注重合理使用综合素质好、有发展潜力的干部,加强跟踪培养,形成后备队伍。
树立重视基层导向,统筹考虑干部在机关处室、直属单位、学院(系、部、所)交流任职,通过多岗位锻炼提升管理能力。
重视对处级领导班子和领导干部综合研判结果和各种考核结果的应用。
第四条本办法适用于学校选拔任用处级领导干部。基层党委(党总支)、工会、共青团领导成员的选拔任用参照本办法执行。
第五条校党委按照干部管理权限履行选拔任用处级领导干部的职责,负责本办法的组织实施。
第二章选拔任用条件、资格
第六条处级领导干部应当具备下列基本条件:
一是理想信念坚定,能够坚持党的基本路线不动摇,全面贯彻执行党的教育方针,坚持社会主义办学方向,政治敏锐性和政治鉴别力强,具有较高的思想政治水平。
二是热爱党的教育事业,熟悉高等教育规律和高校办学规律,视野开阔,能够全身心投入学校管理工作,工作执行力强,工作实绩突出,具有胜任岗位职责要求的领导能力和工作水平。
三是坚持民主集中制和学校各项规章制度,大局意识和全局观念强,心胸开阔,善于集中正确意见,善于团结同志,包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。
四是敢于担当,能够坚持原则,实事求是,认真负责。面对大是大非敢于挺身而出,面对矛盾敢于迎难而上,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。
五是作风优良,坚持党的群众路线,带头践行社会主义核心价值观,以身作则,公道正派,清正廉洁,自觉接受党和群众
的批评监督。
第七条提拔担任处级领导职务,应当具备下列资格:
(一)一般应具有五年以上工龄;具有全日制大学本科以上学历或硕士以上学位;专职管理干部或专业技术人员。
(二)提任正处职务的,一般应具有两个以上副处职位任职经历;提任机关主要处室正处职务的,一般应有院系工作经历。
(三)专职管理干部应逐级提拔,提任正处职的,应在副处职岗位任职3年以上;提任副处职的,应在正科职岗位任职3年以上。专业技术人员提任处级领导职务,在符合任职基本条件和岗位需求的前提下,根据班子建设需要择优选拔。
(四)提任处级领导职务的,年龄在到达退休年龄界限时,至少应能任满一个任期。
(五)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
(六)应当经过上级部门或学校组织的学****培训,完成规定学****培训任务。
(七)具有正常履行职责的身体条件。
(八)符合校党委确定的其他条件。
第八条处级领导干部实行分类选拔。
处级领导岗位分为业务管理、“双肩挑”和专职管理三种类型。业务管理岗位一般由符合条件的专业技术人员任职;“双肩挑”岗位根据学校管理办法规定进行设置,由符合条件的专业技术人员或专职管理干部任职;专职管理岗位,一般由符合条件的专职管理干部任职。
专业技术人员实行任前承诺,承诺书在校园网公示。其中,选拔到业务管理岗位任职的,须将主要精力投入管理工作;选拔到“双肩挑”岗位任职的,要以管理工作为主,须认真履行岗位职责,完成好任期目标和年度工作任务;选拔到专职管理岗位任职的,任职后必须转入专职管理干部队伍。
第九条处级领导班子和领导干部任期规定。
处级领导班子实行任期制,每届任期3年,任期届满应及时换届。任期内可根据工作需要对领导班子成员进行个别调整。处级领导干部原则上担任同一职务时间不超过两届或6年。
担任处级领导职务(含在科级岗位任职的处级干部)任职最大年龄界限为:男性58周岁,女性54周岁。其中,受聘教师四级以上岗位的女性干部任职最大年龄界限可为58周岁。
按照换届方案所确定的新一届任期(聘期)起始月算起,一年内(含一年)到达上述年龄界限的干部,换届时不再担任处级领导职务。一年以上到达上述最大年龄界限的干部,从年龄到界的下一个月起不再担任处级领导职务。
因年龄原因不再担任处级领导干部的,专职管理干部在本单位从事一般管理工作;专业技术人员根据个