文档介绍:Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
物业管理公司员工手册
宇泰物业管理有限公司员工手册
律
遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度,遵守职业道德和社会公德。
按时上、下班,不迟到、不早退;上、下班应走员工通道;未经许可不得进入非工作区域。
上班时间一律按要求统一着装,佩戴工牌;要保持服装整洁、皮鞋光亮。男员工不得留胡须,发长不得超过耳朵和衣领;女员工应修饰得体,淡装上岗,不得佩戴过多饰物。
对待客人及上级、同事热情大方,态度友好,用语文明,以礼待人。
不得私自调换班次,工作时间内不得串岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹、洗澡、接待私人来访,不得拨打信息服务台电话及打私人电话,不得在公司计算机上玩电子游戏。
服从领导的工作安排和工作调动,及时请示、汇报,按时完成领导交办的工作。外出办事须经上级主管批准。
严守公司秘密,不得私自拷贝公司文件资料,不得泄露公司业务信息。不得私自翻阅与本职工作无关的文件。
爱护公司的财产,妥善保管工具、文件、资料,不得占为己有或拿离公司;未经允许不得私自使用公司的设备、设施。
工服柜由员工所在部门分配,未经批准不得私自调换。
员工应保持工服柜整洁,不得存放食物、饮料或易燃易爆等危险品。
员工应锁好工服柜,勿将贵重物品及钱财存放在工服柜内,若因存放而发生丢失,公司不负任何责任。
综合部、保卫部因工作需要检查员工工服柜。员工应予以配合。
员工不得私自加配工服柜钥匙。
工服柜钥匙如有遗失,应向综合部申请重新配置,按规定办理交费领用手续。
工牌如有遗失、损坏应立即向综合部报告,并按规定办理交费补领手续。
劳动合同终止时,员工须办理离职手续,七日内须交回工服及办公用品或折款。具体规定参照《工服管理办法》。
严格遵守操作规程和安全生产制度,不违章操作、违章指挥,确保设备和人身安全。
保持办公室、工作间清洁整齐,严禁在公共场所及禁烟区吸烟。
打架或试图伤害他人均属严重违纪行为,不论有何理由,一经发现立即解雇。
第六章 劳 动 条 例
工作时间
平均每周工作时间不超过40小时,每日工作时间不超过8小时,上午8:00-11:30,下午12:30-17:00(不含用餐时间)。
员工工作班次由所在部门根据工作需要排定。
确因工作需要安排员工加班的,须填报《加班审批单》,经部门经理同意、分公司经理批准后方可执行。员工加班后的劳动报酬,按国家规定和公司工资管理实施细则办理。
劳动合同
合同的签订:公司与员工本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。与公司确定劳动关系的人员在到岗一周内签订劳动合同。
合同期限:
高级管理人员 一般为3~4年
中级管理人员 一般为2~3年
初级管理人员及普通员工 一般为1~2年
从事临时性工作岗位的人员 一般为3~6个月
合同自签订之日起具有法律效力,双方必须履行合同条款,合同期满,所签劳动合同自动终止。续签劳动合同须经双方同意。
员工在合同期内提出辞职,要交纳违约金:
违约金=劳动合同期限未满月数(不含因培训顺延
的时间)×该员工本人上年月均工资总额的25%
凡被录用的新员工,自到岗之日起试用期一至三个月,试用期满经考核合格,正式确定岗位。试用期间甲、乙双方均可随时以书面形式提出解除劳动合同。
工资、考核工资待遇
公司遵循按劳分配原则,员工月工资水平,根据员工本人的学识、资历、技能、发展潜力及所担任工作的难易程度、责任大小、市场水平综合考察后确定,工资总收入不低于北京市最低工资标准。
工资支付为下发薪,即每月15日将上月工资汇入员工个人工资帐户,如遇公休日、节假日顺延至最近一个工作日发放。
公司按国家有关规定每月从员工工资总额中代扣个人所得税、个人应缴的各种社会保险金。
公司对工资、考核工资分配实行保密制度,员工不得向他人泄露,也不得相互打听、议论,违者按公司《奖惩条例》处理。
员工对工资、考核工资若有疑议,有权向综合部询问。
劳动保险福利待遇
劳动保险:公司按国家有关规定支付员工的各项社会保险金。
工伤:
在工作中发生事故而受伤,是否为工伤须由部门经理上报事故经过材料,经综合部及安全领导小组报有关部门确认。
因工负伤,按公司《工伤管理规定》执行。
发生事故24小时内(不可抗力因素除外)