文档介绍：XXX股权管理方法
股权管理方法目的是鼓励员工为公司创造价值从而获得股权分红及股权增值收益，使持股员工的个人利益与公司的长期利益相结合，实现持股员工与公司共担经营风险，共享成长收益。
一、员工持股方案
XXX所有股权鼓励的参与人共2021 年
5000 万
5000 万
2个开始营运，3个准备营运
宜山店3500万，其中收入 %计算，房东租金4000万，房东另收取1800万物业管理费
新增店
1500 万
2021 年
8400 万
3400 万
3个开始营运，4个准备营运
宜山店5400万，其中收入 %计算，房东租金4000万，房东另收取1000万物业管理费
新增店
3000 万
2021 年
13000 万
4600万元
4个开始营运，5个准备营运
宜山店8000万，其中收入 %计算，房东租金4000万。
新增店
5000 万
2021 年
〔上市〕
19000万元
6000万元
5个开始营运，6个准备营运
按照上述经营目标，公司经营团队方案授予鼓励对象的持股价格参照〔表2〕
表2
2021年度
2021年度
2021年度
净利润
奖励比率
净利润
奖励比率
净利润
奖励比率
3000万以下
%
5000万以下
%
8400万以下
%
3000-3300 万
5%
5000-5500 万
5%
8400-9000 万
5%
3300-3600 万
10%
5500-6000 万
10%
9000-9600 万
10%
3600-3900 万
15%
6000-6500 万
15%
9600-10200 万
15%
3900-4200 万
20%
6500-7000 万
20%
10200-10800 万
20%
4200-4500 万
25%
7000-7500 万
25%
10800-11400 万
25%
4500-4800 万
30%
7500-8000 万
30%
11400-12200 万
30%
4800-5000 万
35%
8000-8400 万
35%
12200-13000 万
35%
5000万以上
40%
8400万以上
40%
13000万以上
40%
本年度完成5000万净利可
本年度完成8400万净利可获奖
本年度完成13000万净利可获奖励
获奖励460万
励790万
112 0 万
按每股净资产2元转为230
万股

万股

〔上述表中的奖励比率建议在对经营团队的经营目标责任书中表达，本方案表述在
2021-2021年度如按时按量完成目标，董事会将授予经营团队的持股鼓励额度〕
1、按〔表2〕所示，经营管理公司在2021-2021财务年度如期完成经营目标，管理团队可提取奖励2370万，按上市主体注册资金为5000万，转股后股份授予额度为623万股，奖励所获股份占总股份的13%。
2、有限合伙公司的注册资金为1000万元