文档介绍：Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
集团员工异动管理规定
**集团员工异动管理办法
编制
日期
审核
日期
批准
日期
费用考核处理：年终考核公司利润时，依财务核算与利润考核两个角度管理。即：调出公司代支出的调动员工各项薪酬福利费用的开票税费不计入调出公司的费用。
四、员工借调管理
因工作需要产生借调需求时，由借入业务单元发起借调申请，经双方人力行政部、业务单元总经理审批后借调程序方可生效。
借调人员的薪酬福利在借入单位发放。
借调人员借调期间的奖金由借入业务单位发放。
员工离职管理
.名称释义
辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。包含公司必须保留的员工主动提出辞职的遗憾离职，和非必须保留的员工离职。
优化：指公司对工作技能、工作态度、团队合作等因素达不到要求的低绩效员工主动提出解除劳动关系的行为。
擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工递交辞职申请后未满《劳动合同法》规定30天预提期，且未经批准擅自离岗。
劳动合同到期终止：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。
辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。
开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。
裁员：因生产经营不善、行业经营状况不佳等原因，为降低人力成本，缩减经济开支而采取的解除劳动关系的情形。
.离职管理部门职责
**集团各部、城市（项目）公司各职能部门第一负责人及以上人员进行离职审计；
.离职审批、工作交接及离职面谈
职务层级
离职审批流程
工作交接流程
离职面谈人员
高层
员工本人—集团人力行政负责人—集团总经理—董事长
员工本人—人力员工基础信息、人力薪酬、财务会计、行政（资产、印章、档案）、IT管理、集团审计—集团人力行政部负责人、集团财务管理部负责人
董事长
中高层
员工本人—直接上级—部门负责人—集团人力行政部负责人—集团总经理
员工本人—直接上级—人力基础信息、人力薪酬、财务会计、IT管理、行政管理—集团人力行政负责人、集团财务管理部负责人
集团总经理
中层及以下
员工本人—直接上级—部门负责人—集团人力行政部负责人—集团总经理
员工本人—直接上级—集团人力员工基础信息、集团人力薪酬、财务会计、IT管理、行政管理—集团人力行政部负责人、集团财务管理部负责人
职能部门负责人与集团人力行政负责人（绩效经理）
职位层级
离职审批流程
工作交接流程
离职面谈人员
高层
员工本人—集团人力行政负责人—集团总经理—董事长
员工本人—集团人力行政负责人—城市公司人力基础信息、城市公司人力薪酬、城市公司财务会计、城市公司行政（资产、印章、档案）、IT管理、集团审计—城市公司人力行政负责人、城市公司财务管理部负责人
集团总经理
董事长
中高层
员工本人—直接上级—部门负责人—城市公司人力行政负责人—分管副总—集团职能负责人、城市公司总经理—集团总经理
员工本人—直接上级—城市公司人力员工基础信息、城市公司人力薪酬、城市公司财务会计、IT管理、城市公司行政（资产、印章、档案）—城市公司人力行政负责人、城市公司财务负责人
职能负责人与集团人力资源负责人
集团总经理
中层
员工本人—直接上级—部门负责人—城市公司人力行政负责人—分管副总—集团职能负责人、城市公司总经理
员工本人—直接上级—城市公司人力员工基础信息、城市公司人力薪酬、城市公司财务会计、IT管理、城市公司行政（资产、印章、档案）—城市公司人力行政负责人、城市公司财务负责人
公司职能部门负责人与HR负责人
公司总经理
基层
员工本人—直接上级—部门负责人—城市公司人力行政负责人—分管副总—城市公司总经理
员工本人—直接上级—城市公司人力员工基础信息、城市公司人力薪酬、城市公司财务会计、IT管理、城市公司行政（资产、印章、档案）—城市公司人力行政负责人、城市公司财务负责人
公司职能部门负责人与绩效经理
.离职申请
试用期内：员工提前3天提交书面辞职报告。
合同期内：员工提前30天提交书面辞职报告。
由部门负责人在发现后当日，将信息告知业务单元人力行政部，并由人力行政部对接财务、行政查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，并处理后续解除劳动合同事宜。
员工提出不再续签：员工接到《劳动合同续订通知》后，在规定时间内反馈意见至业务单元人力行政部。
公司提出不再续签：部门负责人在接到人力行政部发送的《劳动合同到期续订意见