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领导力能力测试.docx

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文档介绍:Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
领导力能力测试
领导能力测试
你作为一个领导者,为帮助你明了自己的长处和短处,希望您如实地回答如下问题(在答题纸相应栏目,你的意见是什么
A、 主张改变
B、 反对改变
C、 冗长的争议是浪费时间,因此不主张立刻表明赞成或反对的意见
4、 你的公司规定违反规则的人,调到禁止抽烟的办公室去工作一个月来处罚他,现在有一位新职员和一位老职员同时首先违反规定,你怎么处罚
A、 公平处罚
B、 按照服务年资酌情处分,给老职员较轻的处罚
C、 他因为是老职员,应该没事申辩的余地,认为情节比较严重
5、 你在公园和一位未曾相识的性格活泼而有理智的人谈话,过一会儿,他告诉你说,他是很有经验的心理学家,并且举出证据,接着告诉你说:以精神感应术可能把自己所想的事传给大家是很明显的事实,你这时怎么想
A、 怀疑他说这种话含有什么利害关系
B、 后悔跟这种人说话,浪费自己的时间
C、 由这个证实,我们过去所珍视的许多想法有错误
6、 你是一位中层负责人,你的两位级别相等的上层领导,先后给你下达了两道截然相反的工作指令,这时你该怎么办
A、 前一位领导下达的指令已着手开始操办,继续做下去
B、 按后一位领导的指令去做,也许领导曾做出新决策
C、 停止执行指令,分别向领导层请示
第四部分
1、 假定要推举一位成绩优秀的部下,想把他尽力推荐出来,你要采取下列哪一种手段
A、 把推荐文贴在公告板
B、 在集合在一起的时候赞扬他,
C、 跟他单独在一起的时候赞扬他
2、 你到办公室碰到几个部下在打麻将牌,时间已经超过中午休息时间,你一面不想让他们太窘,一面想让他们知道不能这样,这时你怎么办
A、 说一声“呀!对不起”,退出来
B、 告诉他们不应该在工作时间玩牌
C、 命令他们说:“中午休息时间已经过了,快收起来
3、 假定你是营业主任,你计划了新的促销活动,希望获得推销员的支持,那么你觉得下列的办法,哪一种能获得更好的结果
A、 你把计划详细告诉大家,希望大家全力支持
B、 帮助他们制定推销计划
C、 宣布对推销成绩优良的10%的人员给予加薪,成绩不良的5%的人员予以解雇
4、 一般来说,你认为考证传说的来源容易吗
A、 是
B、 不是
5、 假定你负责铸造部,你发现大部分人均是因工作粗心致使用使废铁比例增加,你极力想把事情的严重性告诫部下,你认为怎么办最有效
A、 把他们集合在一起,公开大声申斥
B、 为了表示这是损失金钱的事,所以立一个标示,并把废铁堆围起来
C、 对每一位铸造工分别记录成绩,然后跟他们个别讨论改进问题
6、 你有一位部下,因刑事罪服刑六个月,最近即将回来,现在你的部下之间发生议论,有的反对他,有的拥护他,为了使他能平静地来上班工作,你采取什么态度
A、 声明不管是谁,给他难看的人,即给予解雇
B、 召集全班人员,提建议看有什么办法能使他感受到大家欢迎他回来
C、 你自己第一个迎接他,并把它当做自己的本分
第五部分
1、 你有一位新来的部下,他是有才干的,可是你怀疑地把当做无能之辈。某日他忽视你,一直跟你的上司谈话,给你碰见了,这时你怎么办
A、 就这件事跟上司议

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