文档介绍：: .
包括在岗人员工资，
公摊费，保障费等及房屋、仪器设备（包括病床）维修费，房屋、
上下水道等基础设施改造费，新添仪器购置费，房屋、公用车辆、
仪器、设备、办公器具等固定资产折旧费。
工资：基本工资、津贴、补助。
保障费：养老保险、工伤保险、职工医疗保险或新农合。
公摊费：用于水、电、气、燃油、空调费用及广告、公共设
施维修、差旅、招待、宣传、保洁、电话、网络、电信、物流、
聘用专家、伙食补助、车辆保险、管理、社会活动等费用。
基础设施改造费，新添仪器购置费、房屋折旧（租赁费）、公
用车辆折旧、仪器设备办公器具折旧：科室总收入的 20%（粗算）。
２、变动成本支出
(1)人员的零星支出：包括加班费、夜班费、误餐费等。
(2)材料消耗：包括氧气费、领用的一次性物品、总务支出、
布类用品及消耗、消毒费、器械消耗及药械支出等；以实际发生
数进行核算，其中包括：
A、氧气费是指每月消耗的医用氧气支出。
B、一次性物品是指在消毒供应室（药房及药品库房）领取的
一次性注射器、纱布、手套、口罩等，按物品的进价计算支出。
C、总务支出是指从总务库房领用的各种办公用品、印刷品、清洁用品、一次性卫生耗材、总务维修材料等。
Ｄ、布类用品及消耗是指布类的洗涤、缝制、更换支出。
Ｅ、消毒费是指消毒供应室对各科室的大包、中包、小包消
毒灭菌产生的费用。
Ｆ、器械消耗是指各科室到消毒供应室所领取使用的拆线包、
换药包、导尿包、引产包、治疗巾等器械材料的支出。
Ｇ、药械支出是指各科室在库房领用的低值易耗品、卫生材
料、1500 元以下的仪器设备等的支出。
说明：若相关科室一次性领用大批量的耗材，如果统一计入
当月的支出额中，会造成科室成本核算信息的失真，经主管领导
批准，可分月进行分摊，但时间一般为一年。
(3)因科室本身原因造成的病人欠费。
(4)医疗赔偿费用（根据实际情况由院部研究确定分摊比例，
年度内计算核销完毕）。
(5)低值易耗品：工作衣、水壶、脸盆、烧瓶、量杯等。
(6)其他能计入科室的所有费用。
(三)科室收入与支出的记入办法
(A)科室直接收入与支出记入方法
科室直接收入 100％记入本科室，包括：
１、门诊收入：挂号费、诊查费、检查费、治疗费收入和其
他自己独立完成的收入。
２、住院收入：治疗费、注射费、诊查费、监护费、麻醉费、
材料费、抢救费、护理费、仪器费、陪伴费、吸氧费及自己独立
完成的其他收入。
３、科室内部自开自做的各种检查。
４、各临床科室在自己科室所做手术。以上所有材料支出计入本科室。
（B）临床科室合作收入与支出记入方法：
１、检验科、功能科、影像科等收入 20％计入开单科室，检
验科、功能科、影像科等收入 40％计入本科室科室，材料成本计
入操作科室。
2、社会体检、婚检、集体儿童体检按院内确定的比例若其他
计酬方式计入相应科室。
(四)医院院级核算（一级核算）基本原则和办法
科室绩效工资核算公式
科室绩效工资=（科室收入－科室支出）×科室分配比例×科
室综合考核分数百分比。
科室奖金数=（科室总收入-科室总支出）×20%
收费处、药房的奖金=全院平均奖金×80%
（五）科室职工绩效工资核算方案（二级核算）
科室绩效工资二次分配权交由科室，原则是分配合理、公平、
有效。
（A）分配的关键点
１、科室内部分配时以个人为单位。
２、工作量是分配的关键。
３、系数制定是重要参考。
（B）临床、医技科室职工个人系数设定办法和标准：如下表：
临床医技科室职工个人系数表
１基础每人备注
本科以最高学历为准
２学历
专科
中专正高