文档介绍：一级民营医院规章制度
一级民营医院规章制度
一级民营医院规章制度
一级民营医院规章制度
【篇一：民营医院员工管理制度】
医院员工管理制度
为了增添各项规章制度在实质工作中的可操作性，针对建院以假日，如医院工作需要加班者，每日发放加班费 50 元。
3、其余休假
婚假 3 天、丧假 2 天（直系家属）
九、宿舍管理制度
医院的宿舍是医院为在本院上班，而家又不在本市居住的员工供给的住宿场所。所有宿舍均散布在各个居民楼上，所以我们每个宿舍住宿人员都要保持本宿舍的肃穆，免得影响四周街坊的正常生活和歇息。特别住集体宿舍的人员，还应注意不要影响同一个宿舍人员的学习和歇息，更不一样意任何人以任何原由将其余人带入宿舍或留
宿(特别异性 )。若有违规者，前者处以 50 —100 元的罚款，后者直接解聘。以保证宿舍内每个住宿人员的亲身权益不受损害。保证每个
人员的人身安全和财务安全。
所有住宿人员，夜晚就寝时间为： 22 ：00 ，若有事出门须两人以上同行，以保证人身安全，因特别状况需单人活动时，一定见告同宿
舍负责人或同宿舍人员，说明去处、所需时间和联系方式，以便随时获得联系，但一定在夜晚 22 ： 00 前
返回宿舍。如禁止时返回，出现任何不测院方不肩负任何责任。
所有由院方解决住宿的人员，一定接受医院管理，爱惜宿舍所有的配套设备，如因使用不妥或人为破坏的设备，应由当事人补偿。
要节俭用水，随时关好自来水开关，免得长流水，要节俭用电。安全用电。在上班前要封闭宿舍所实用电设备，免得发生火灾。
一级民营医院规章制度
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宿舍卫生，应由住宿者自己打扫，两人以上的宿舍要自行选出宿舍负责人，由负责人安排宿舍人员轮番值日，搞好宿舍卫生。
未经赞同私自设置和使用电炉、取暖器、电热杯和电饭锅等电器，一律充公，并一次扣罚当事人 100 元。
十、聘任、解聘、离职制度
员工试用期满，经查核合格的，予以聘任，不合格者，予以解雇。如需离职，一定提早一个月申请，经赞同后方可走开。不然全部责任自负。
十一、收费优惠制度
本院员工及后勤人员家眷在本院治疗时，可享受必定的优惠待遇，治疗费优惠 50% ，药费优惠 10% ，中草药优惠 20% 。
凡属本院员工家属来我院就诊，手术费、治疗费优惠 20% ，药费优
惠 10% ，中草药优惠 20% 。但一定由蔡院长署名后方能奏效，其余人员署名一律无效。
十二、差旅费报销制度
本院外处的员工每年只好报销一次来回直抵目的地的火车硬卧票等。十三、赏罚制度
医院拟订赏罚制度的目的：
为了严正纪律、奖赏先进、处分落伍、调换员工的踊跃性、提升工作效益和经济效益，特拟订本制度。
、奖赏部分
1、对工作中成绩突出，踊跃展开新业务，在临床实践中遇到病人
夸奖的（收到
锦旗或夸奖信）给与奖赏
50 ～ 200 元。
2、急救病人踊跃主动，获取成功的主要成员奖赏
100 ～200 元。
3、防止医疗事故或严重差错发生的主要成员（上报事情经过），状况真实的奖
励 50～200 元。
4
、凡介绍病人来我院治疗，经查真相况真实者，给与奖赏
50～
200 元。
5
、凡在医院改革创新中提出版面合理建议并采用实行，确有收效
者，奖赏 100 ～ 200 元。
6
、实时发现和遏止事故苗子和严重差错可赐予50-100
元奖赏。
7
、合理化建议经采用并获得优秀效益者或对医院建设有突出贡献，
年关赐予必定金额的红包奖赏。
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、处分部分
1
、旷工一天扣发当月奖金，当月旷工累计两天及两天以上者扣除当
月奖金外，还要扣发当月薪资的
30％。
2
、凡以医谋私，私自给亲戚和朋友做任何治疗，未经办公室赞同者，
除照价赔款外，同时给与 5～10 倍罚款，并扣发当事人当月奖金。
3
、医务人员在医疗活动中，不得以任何形式收受患者的红包。经查
实除退款外，同时给与 5～10
倍罚款，并扣发当事人当月奖金。
4
、凡私自收取病人的现金者，除了罚收取现金外，给当事人
10 倍
的罚款，并扣发当月的奖金。
5、工作人员不得私自卖药和划价。发现后除充公非法所得外，处于
5～ 10 倍罚款，并扣发当月奖金。
6、凡存心来医院看病就诊的病人，介绍其去他处看病或检查并拿提成者，