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记入月结表现金或积分额/售货额
积分额
第 2 次订货的积分支票付款现金代用券
200 150 150 50
假设这是您在该月份惟一的订货，您将从公司收到根据 150 积分额计算而得的效益奖金。
简言之：现金代用券制度具有下列主要优点：
1 　不论所订产品是否出货，您的效益奖金将保持不变，因为所订产品的积分额与售货额在
该月份不变。
2 　积分额/售货额现金代用券可视同现金使用，您可用此订购任何等值的产品，您可恢复购
货力。
3 　在这个制度下，虽然现金代用券赎回时会扣掉积分，但您可以自己选择扣除您的积分额
和售额的时间。
(四)3%奖金3%奖金，每月由公司支付给合格直销商，由他个人所推荐的 21%小组的售货额决定。直系
直销商与他(她)所推荐的直销商共同工作。他激发、训练、鼓励下手直销商，直到他也达到
最高效益奖金的标准为止。达此标准时，推荐的与被推荐的直系直销商同样属于 21%小组。
因此，为了鼓励推荐人对于直系直销商业务的扩展及酬谢其辛劳的工作，直销计划提供了
3%奖金给推荐人，金额是根据推荐人个人所推荐的 21%小组的售货额来计算。
在这个直销商奖金制度下，只要被推荐的直销商能维持 21%的效益奖金标准，而推荐人的
个人小组积分额也能至少维持最低的标准，那么推荐人就可以获得 3%奖金。换言之，一个
21%小组可以连续不断的提供推荐人奖金。
(五)奖金如何支付
一位合格推荐人赚取的 3%奖金的数额是从他个人推荐的 21%小组的售货额来决定的。直销
计划提供推荐人 3%奖金，同时，他也产生了 3%奖金给他的推荐人，通常称之为“收益保
证”。这项收益保证额可能会有调整，由总售货额与积分额的比例变化而决定。
“最低收益保证额”在产品积分额(PV)和售货额(BV)出现显著的差异时予以调整。根据产品
销售预测额所达到的最低 21%小组的“平均”售货额便为“最低收益保证额”的计算基础。
若一个合格小组所产生的 3%奖金比公布的“最低收益保证额”低，比较低的数额将用以计
算应得的 3%奖金(请参阅 3%奖金的范例 4 与 6)。计算是从下手算到上手，直到不合格者的
售货额或超额者的售货额为止。
如果您是一位合格推荐人，而您的个人小组售货额不足以达到您推荐人的 3%收益保证额，
那么公司就会调整您所收到的 3%奖金，以对您的合格推荐人维持其“收益保证”。您不能
从您的个人小组售货额所产生的 3%奖金中获取利益。通常，这个奖金是按直销网上手追溯
到第一位合格的推荐人为止的。
(六)3%奖金的计算准则
1 　公司根据直销商每月售货额，支付 3%奖金，公司负责计算并支付所有的 3%奖金。
2 　 3%资金是由直销网体系最低层算起，由下而上，绝不由上而下。
3 　您的合格推荐人可以得到根据您售货额算出的奖金，或者是“最低收益保证额”。如果
您的个人小组售货额不足以产生足