文档介绍：IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
电力检修考勤休假管理规定
姚孟检修人[2006]6号
关于下发《姚孟电力检修分公司
考勤休假管理制度（工处理。
事假期间包括公休假日和法定节假日。请事假最长不超过15天。
第十二条 婚假 符合国家法定年龄结婚的员工，给予婚假3天。符合国家晚婚规定年龄的初婚者增加婚假18天。在批准的婚假和路程假期间，工资照发，奖金按照薪酬管理办法执行。
第十三条 产假 女员工产假为90天，其中产前休假15天。实行晚育（晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女）的增加产假三个月。
难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期满，因病需要继续休息者，按病假处理。
符合婚姻法规定结婚的男员工，其妻子生育时，给予其一个月的护理假。
女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假14天，上环给假3天。
产假（含护理假）包含公休假日和法定节假日。工资照发、奖金按照薪酬管理办法执行。
第十四条 休长产假 女员工怀孕7个月及以上，不能满足本岗位工作条件要求从事岗位工作者，可以休长假；生育后哺乳婴儿休长假期限（包括产假）和孕期休假不得超过三年。女员工休长假期间，不再享受探亲假和年休假。
女员工孕期或哺乳期自愿休长假者，必须由本人填写《姚电公司女员工生育期休长假审批表》，经所在部门主管同意，计划生育部门签证，公司主管领导批准，人事行政部门审核后方可开始休长假。休长假期间包含公休假日、法定节假日。
女员工休长假期满，必须提前10天到人事行政部办理复工手续，到期按时上班。否则，按旷工处理。
休长假期间，第一年按本人标准工资的70%发给，从第二年起，按本人标准工资的60%发给。休长假期间停发工龄工资、企业内部浮动工资、奖金。
第十五条 慰唁假 员工的直系亲属(父母、公婆、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况， 由本部门主管批准，给予3天的丧假。 员工在外地的直系亲属死亡时 ，可根据路程远近，给予路程假。员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天。在批准的慰唁假和路程假期间，员工的工资照发。
第十六条 病假 凡因病必须治疗和休养的，方可请病假。需请病假的员工，须持姚电职工医院医生的诊断证明，经所在部门领导批准方可办理请假手续。
员工因病需请假治疗或休息时，连续3天以内者（含3天），由姚电职工医院医生开具诊断证明；连续3天以上或累计达15天者，由姚电职工医院院长开具诊断证明；需住院治疗者，应持姚电职工医院诊断证明，经院长签字后方有效，否则按事假处理。
连续病休满6个月者，经劳动鉴定委员会批准，转入劳动保险疾病救济费开支。病休转劳保人员，每3个月对治疗情况进行一次检查，并由姚电职工医院出具诊断证明，由院长视恢复情况，决定是否继续治疗。否则停发劳保救济费。若利用病休期间从事其它有收入的经营活动，限期令其回公司上班，情节严重者，解除其劳动合同。在劳保期间不计算工龄。
员工患病或非因公负伤连续休息6个月及以上者，经县级以上医院医生证明已经恢复健康，本人要求上岗工作时，应试岗1～3个月。试岗期满，经考试、考核合格者正式上岗。劳保期间不计算工龄。患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时，须持有由姚电职工医院或县级以上医院出具的健康证明。
第十七条 工伤 员工因公负伤，并经河南省劳动保障行政部门认定为工伤的人员，享受工伤保险待遇。工伤期间包含公休假日、法定节假日。
工伤人员需暂停工作接受医疗的，享受停工留薪待遇，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤人员停工留薪期间发放伤残津贴，其待遇具体按《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》执行。
第十八条 借调 各部门确需借人时，由借人部门提出申请，由公司主管领导签字同意后，交公司总经理审批，人事行政部按审批的借调人数和时间办理。先借后批，一律无效。
凡抽调人员参加抢险救灾、民兵训练、公司组织的义务劳动、社会公益活动及参加上级组织的技术比赛、比武、技术培训等，视为正常出勤，各部门必须无条件服从。
为完成公司下达的临时性突击任务及公司组织参加上级的文艺、体育等活动需借调的人员，借调时间在7天以内的，视为正常出勤；借调时间在7天以上3个月以内的，借调人员的奖金由被借单位/部门发放。借调时间在三个月以上的，由公司临时调出部门，完成任务后再调回原部门。
第十九条 旷工 无故不请假而缺勤者，视为旷工。有下列情况之一者，按旷工论处：
1、无正当理由未办理请假手续擅离职守者；
2、请假期满未申请续假或未准续假而不上班者；