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3、法律依据：《工伤保险条例》第 34 条。
(九)一级至四级伤残待遇
1、一般标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为
25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资; 按
月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为
本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准
的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，
停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用
人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第 35 条;《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第
22 条;第 23 条。
4、备注：一级至四级工伤职工的伤残津贴调整办法，由省人力资源社会保障行政部门
会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等情况适时制定。
(十)五级、六级伤残待遇1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16
个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，
由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，
并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(2)经伤残职工本人提出可以与
用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤
医疗补助金：五级伤残为 22 个月、六级伤残为 18 个月。一次性伤残就业补助金：五级伤
残为 36 个月、六级伤残为 30 个月。
2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额
低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、法律依据：《工伤保险条例》第 36 条;《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第
24 条、第 25 条第 1 款;第 3 款。
4、备注：(1)职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发
50%;(2)工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时;距法定退休年龄不足 5 年的，每减少
1 年一次性伤残就业补助金递减 20%。距法定退休年龄不足 1 年的按一次性伤残就业补助
金全额的 10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医
疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(十一)七级至十级伤残待遇
1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11
个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资; (2)伤残职
工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一
次性工伤医疗补助金：七级伤残为 13 个月;八级伤残为 10 个月;九级伤残为 7 个月;十级伤
残为 4 个月;获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为 20 个月;八级伤残为 16 个月;九级伤
残为 12 个月;十级伤残为 8 个月。
2、