文档介绍：公司员工性格差别分析
说到老板喜欢如何的员工这是老调常谈了，然而仁者见仁智者见智，始终没有一种明确的结论出来，老板总想揣摩出一条选人用人的原则根据，而员工们也想弄清晰这个问题以求职场发展进步。本文尝试从人的走极端，她们喜欢挑剔、缺少耐性。这种说法仿佛更没什么科学根据，要想推翻也很简朴，随便找几种同事问下血型，再分析一下她们的性格，呵呵，全当好玩，千万别当真。
　　造物弄人，地区也会导致人的品性不同。近来又有不知哪里的沿海公司做了一件让广大河南人民愤慨的事情，招聘员工时对外声称不得招聘河南人，这是“深圳居民社区严禁河南人与狗入内”事件的一种延续，倒也不奇怪，诸多河南人听此只顾含泪无语凝噎，谁让她河南人自己的名誉的确不怎么好来着呢！正所谓一方水土养一方人，之因此各地的人给人们的印象不同样，民俗风情是一方面，核心还是受本地经济状况制约的，正所谓人穷志短马瘦毛长啊。但我是极反对一棍子打死谁谁的，不要一概而论，哪里均有活雷锋，哪里也均有害群马，这种以出生地取人的做法是极伤害民族感情的，都是为了生存，还是给人留条活路吧。
　　最后是性别的差别，有些公司招聘时回绝女性，理由是工作成本高，私人事情多，头发长见识短，还要请假生孩子。一般来说是这样的，女性相对于男性，更加感性，更加情绪化，更加沉迷于生活和物质的享有，爱斤斤计较，爱在工作时间聊天说闲话等等。相比之下，男性就要理性化某些，事业心更强烈，更大而化之。但是也不绝对，巾帼也出豪杰英雄，男人里也不少窝囊废。看人家赖斯吴仪默克尔几位老姐，女流之辈怎么样，让全世界几十亿男爷们汗颜的。再说了，没有女人的参与，这世界哪有这般精彩。
　　人性格的差别，基本上可以分为内向型与外向型。我们常常发现领导在评价下属时有个很不好的****惯，爱品评其性格缺陷，好象性格不好是跟品行不端同样严重的问题，内向总是与孤僻，不开朗，好走极端等词语有关联的，不言而喻，内向是一种极不好的性格，意味着职业素养的低下。在此我觉得有必要给所有内向之人正名，的确有时性格内向的不象外向的人那样受组织欢迎，适应能力也相对差某些，但是内向的人是较好的倾听者和执行者，性情温和，与世无争，容易在合伙中达到和谐。内向的缺陷是沟通性较差，外人无法获知其真实想法，更无法进入其内心世界。外向的人热情开朗，活泼积极，反映迅速，适应能力强，缺陷是不随和，缺少谦逊，没有耐性和恒心做事情。我们讲究过许多的成功案例，的确外向性格更具有成功潜质，但是性格内向的成功者也不在少数，例如亚洲首富李嘉诚就是一位生性腼腆、内向而不喜积极交谈之人，即便在已步入事业巅峰的今天，即便出席高贵场合，不知凡几，她仍不是个滔滔不绝、谈锋犀利的人。可她腼腆的另一面，勤勉、好学成为她致胜的核心性因素。她谦虚沉稳的外表下面，蕴涵着勃勃雄心，做什么都想做到最佳，懂得自己要做什么并努力去做。因此我想说，上天造物总是有她的初衷的，草木各有各的特点才称得上姹紫千红，各样人行为的各不相似才使得这个世界绚丽多彩，如果人们都一种个性，就像满世界只开一种颜色的花朵，那么尚有什么美丽可言。互补促和谐，没有千人一面，也没有千篇一律，这是大自然的和谐之道。
　　在职场中有这样几种人，有好事的把她们和几种动物联系起来，分别是老虎、孔雀、猫头鹰和无尾熊，顾名思义，老虎指代那些强势的，权力欲和支配欲很强的