文档介绍：集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
用友eHR用户操作手册薪资管理篇
E-HR系统操作指南
薪资管理操作手册
二八年八月
目录
第1章产品地团级用户可修改、删除集团创建的薪资期间方案及对应的薪资期间设置；集团级薪资期间设置中只查看集团创建的薪资期间方案及对应的薪资期间设置；在集团级薪资类别节点增加对薪资期间方案的参照，集团级薪资类别只参照集团级薪资期间方案。
节点路径：【人力资源】—>【薪酬管理】—>【基础设置】—>【薪资期间】
注意事项：
每个薪资期间方案可以单独编辑起止日期，允许一个薪资期间方案时间段对应多个会计期间合并的时间段，以支持按季度、年度发工资/奖金情况；原来的期间做为发放期间，增加所对应的会计期间字段，以支持工资期间与会计期间不一致情况，只能一对一顺序对应，以便处理与会计平台关系；
归属期间字段指工资期间非会计期间，一个发放期间只能对应一个归属期间；增加发放标志、发放说明、到帐日期等信息。
归属期间、发放期间所对应的起、止日期必须顺序递延，允许设定当前月对应当前月之前某几个月的起止日期，但每一条记录的起止日期必须在建帐时间范围内，否则设置薪资项目设置时系统会出现“上月未结帐”的错误提示而导致当前薪资类别无法正常使用。
“使用默认期间”可以将默认的会计期间赋予一个指定的类别，也可以赋予所有没有设置薪资期间的所有类别。

业务说明：
定义薪资标准类别，薪资标准类别体现企业薪资等级体系结构，是定调资的依据。比如：岗位工资标准，绩效工资标准表等。集团级薪资标准类别有集团级用户定制、修改，供集团下所有公司使用，公司级用户不可对集团级薪资标准类别进行修改。
节点路径：【人力资源】—>【薪酬管理】—>【基础设置】—>【薪资标准类别】
注意事项：若薪资标准类别已被“薪资标准表”引用，则不可删除。
操作步骤：
在主菜单中双击【人力资源】—>【薪酬管理】—>【基础设置】—>【薪资标准类别】。
如何增加薪资标准表类别：
在“工资等级类别”窗口左侧点选定级类别树，右侧窗口即列示已设置的各个工资等级类别，点击主界面中的〖增加〗功能钮，则右侧出现类别设置窗口，分别录入或选择等级名称、币种名称、对应薪资项目、档别设定、相关的人员属性、等级说明各项。录完后点击主界面中的〖确定〗功能钮，此时界面左侧的定级类别树中出现新增的工资类别。
操作技巧：
1、在确定“相关的人员属性”时，可通过按住shift键连选多个属性。
2、因“相关的人员属性”只提供基本信息子集和辅助信息子集中的项目，实施中可将其他子集（包含自定义信息子集）的信息项映射到辅助信息子集某项目中。
如何为薪资标准类别设置级和档：
在定级类别树中选择新增的标准类，点击主界面中的〖增加〗功能钮，在右侧的级别设置窗口录入级别名称，录完点击主界面中的〖确定〗功能钮，则可增加该类别下的级(或档)。
如何将设定的薪资级别或档别排序：
在定级类别树中选定具体类别下的级别或档别后，再点击主界面中的〖排序〗功能钮，“设置显示顺序”窗口弹出，在此窗口内可以调整级别或档别的顺序。
如何修改薪资标准类别：
在左侧类别列示窗的标准类别树中选择要改的类别，点击〖修改〗，可在右侧编辑窗口对选定的薪资标准类别进行编辑修改。详细操作可见“增加薪资标准类别”。
如何删除薪资标准类别：
在薪资标准类别设置界面左侧薪资标准分类列表选择要删除的人员分类，单击〖删除〗并确认系统提示后，可以对该薪资级别类别执行删除操作。已经使用的薪资标准类别不可以删除。

业务说明：
定义薪资标准类别中各个薪资级别、档别对应的金额或系数。
节点路径：【人力资源】—>【薪酬管理】—>【基础设置】—>【薪资标准表】
操作步骤：
在主菜单中双击【人力资源】—>【薪酬管理】—>【基础设置】—>【薪资标准表】
如何修改薪资等级标准金额：
在窗口左侧列表树中以鼠标左键点选要设置的薪资等级类别，窗口右侧的编辑窗口自动刷新，提供已设定的各个级、档录入单元。点选主界面的〖修改〗功能钮，即可对各级别、档别单元录入修改，输入完毕后单击〖修改〗功能钮保存。

业务说明：
可以根据需要在此节点设置薪资规则，每个规则表可以对应一个薪资项目，指定规则表的薪资项目在进行计算时会自动根据设置好的规则进行相应的数据计算。此处在设置条件时类似于薪资项目公式设置，具体可参考薪资发放项目中薪资公式设置条目。
节点路径：【人力资源】—>【薪酬管理】—>【基础设置】—>【薪资规则表】
注意事项：
用户在定制集团级薪资规则表时，能够选取到人员个人信息和人