文档介绍：中层干部任命文件
篇一：任命文件
杭农[2022]第01号
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关于公布实施ISO9001：2022质量治理体系的方针和目标的 七、任职人员身份核定证明（如是行政身份需核定）（1份）
八、党委（组）酝酿确定考察对象、党组(党委)争论打算两个环节的会议记录、会议纪要（会议记录要具体）（各1份）
注：上述材料除考察材料和任免审批表统一用16K纸打印外，其他用A4纸打印，报县委组织部干部科（公务员治理科）。
联系人：陈朝建 联系电话：7617615
篇三：中层干部任命考核制度
陕西省轻工业讨论设计院
中层干部聘用及考核治理方法
第一章 总则
第一条：为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、标准、高效的用人机制，促进各部门工作卓有成效地进展，特制定本方法。
其次条：本方法所指中层干部，是指单位内部各行政及业务部门的负责人（含副职）。
其次章 中层干部任职的根本条件
第三条：中层干部应具备以下根本条件： 1、思想政治素养条件好，责任意识浓，事业意识强，开拓意识好； 2、业务娴熟，肯于上进，自觉提高自身综合素养，有肯定的工作组织协调力量； 3、工作积极主动，踏实肯干，务实求新，具有敬业精神和大局意识； 4、坚持原则，勇于担当责任和订正错误；擅长总结阅历，不断提高工作水平。 5、工作和生活中能够以单位利益为重，凡事从集体利益动身，有剧烈的仆人翁意识和责任感。 6、能够严以律己，宽以待人；思想先进，团结同志，喜爱本职工作。
第三章 中层干部的产生程序
第四条：沟通酝酿。中层干部的产生，选拔任用前要经党政主要领导、主管院长和纪检监察领导的酝酿，意见不全都时暂不作为选拔对象。
第五条：中层干部的任用，通过民主推举等方式确定考察对象，在坚持德才兼备的原则下，应从工作实际动身，打破学历、资格等身份界限，选拔有实际工作力量、能够真正带动部门工作进展的人选。中层干部的任用范围一般为单位在编在岗职工。确因工作需要的特别岗位，应根据企业单位改革的有关规定，可以聘用单位以外的人员。
第六条：组织考察。欲聘任的中层领导干部需经领导班子提名，且通过职工评议，方可予以聘任。职工评议以无记名划票方式进展。候选人获票超过总有效票数的60%以上的，为通过评议，单位下发文件予以聘任；得票低于60%的，为没有通过评议。没有通过职工评议的，不担当中层干部，由此而造成的职位空缺，应由领导班子另行提名，并重新进入评议程序，产生新的人选。
第七条：对通过考察的候选人经党政联席会议争论通过，由综合办起草任命文件
下发各个部门，使各部门职工知晓。
第四章 中层干部的职责
第八条：中层干部应切实履行职责，在职责范围内仔细开展工作，既坚持原则，又要方法敏捷，当好领导帮手。
第九条：负责起草、修订本部门年度工作打算、目标任务和工作标准。
第十条：担负本部门责任，仔细落实既定打算，圆满完成年度工作目标。 第十一条：仔细执行领导决策，圆满完成各项临时任务。
第十二条：以身作则，充分调动本部门职工的工作积极性，制造性地开展工作。第十三条：做好本部门人员的思想政治工作，准时调解纠纷，化解冲突，形成团结全都、积极向上的良好风气。
第十四条：公正、公正、廉洁、高效。
第五章 中层干部的述职及考核
第十五条：对中层干部实行年度责任目标考核制度。考核方式分为自我总结、领导班子认定和职工评议相结合三种形式。 1、自我总结。每年年终，中层干部要对本年度个人工作状况进展自我检查，并将自查状况以书面形式汇总整理，存入个人档案。 2、领导班子认定。领导班子依据中层干部年度工作业绩，结合干部自查状况，对其进展年度工作认定。认定称职的，递交职工大会进展评议。3、职工评议。领导班子认定称职的中层干部，要对全体职工进展述职。职工以无记名划票方式，对中层干部述职状况表决意见。获票超过总有效票数的60%以上的，为考核称职