文档介绍：管理学基础研究的内容和方法
管理学是研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学。
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(一)传统管理的研究
管理的主要目标是如何充分有效地利用可以取得的资源,提高效率。
早期研究多集中如何改善组织内的工作方法和组织结构,一百多年来形成了管理科学及其各种定量管理和模型。
借助计算机和数学模型,对管理领域中的人力、物力、财力进行系统的定量分析,并做出最优规划和决策的理论。
(二)决策环境和决策程序的研究
是组织决策与计划必不可少的工作,法约尔的组织理论是该方面的先导。
目前主要研究:组织的环境、组织设计与结构、组织的生命周期与成长、组织内的权力政治活动、组织创新与变革和科技管理等方面。从较宏观的角度来审视组织的各种活动,着重如何提高组织的效益。
(三)人力资源管理的研究
管理学上以人为出发点的研究,重点在组织行为学和人力资源管理两方面,这两种研究,既有不同重点,又互为补充。
组织行为学:研究和探索组织内个人及团体的行为,包括个人的性格和知识,价值观的差异、学习方式和决策的异同、激励和领导方法、小组动态、冲突管理、沟通管理等。另外也探讨、研究创意和创新、组织转变和发展、组织文化等宏观课题。
人力资源管理:吸纳、选择以及保留有素质的员工的各种问题,如人力资源的计划、人员配置、奖赏制度、考绩制度、培训和发展;其它与人力资源有关的问题,如雇佣关系、劳动市场、性别与就业、工作生活质量等。
(四)战略管理的研究
战略管理(Strategic management)探讨研究组织如何掌握环境变化,如何制定一套长远的行动计划以及保持组织的竞争力。
传统的环境分析、产业分析、战略的制订和实践过程、各种竞争策略、多元化业务的战略和管理、全球战略以及高层管理人员的策略构思等课题。
(五)跨文化管理的研究
各种管理制度的特色和异同,以及文化所担当的角色,管理方法应当如何改变来适应另一个社会文化的要求等。
研究内容包括组织理论、组织行为、人力资源管理以及策略管理等。
在技术和需求快速变化的环境中,组织要生存和发展,创新是一项重要管理职能。