文档介绍：‘五险一金’之工伤保险有哪些内容
‘五险一金’之工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是全部由企业缴
纳的，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险有哪些内容？工伤保险是对
劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时
残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤
残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次
性补助金的标准分别为 24～6 个月的本人工资。

根据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”规定：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工
作岗位，享受以下待遇:

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:
一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤
残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:。伤残津贴实际
金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，
按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津
贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人
以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:
五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难
以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人
工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴
纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准
的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:
七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤
残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘
用合同的。[3]

(2)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一至四级的，由工伤保险基金
按月支付伤残津贴。。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工
伤保险基金补足差额。

(3)生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动鉴定委员会确