【职级薪酬】公司职等薪酬晋升体系方案.pdf

文档介绍：: .
91 分以上者按照薪酬方案晋升本岗位级别的一级
工资；
9、评定结果由人事部统一公布并于次月调整薪资；
六、附件
附件 1----------《职等薪酬晋升评分表（表一）》
附件 2----------《职等薪酬晋升评分表（表二）》
附件 3----------《职等薪酬晋升评分汇总表》
职等薪酬晋升评分表（表一）
单位： 部门 岗位 职等 职级 姓名：考核项 考 核 内 容 分 得分
目 值
任职资 A： 2
格： 5-30
30 分
B： 1
指任职
5-24
基本能力、
C：
心理素质及
完成本职工
0
作的知识和
-14
技能的熟练
度。
1
A：效率极高，总是在规定或计划时间内提前完成任务。
工作效 7-20
率： 20 1
B：效率较高，总是在规定或计划时间内完成任务。