文档介绍：税务约谈通知书格式
【篇一：纳税评估文书】
ps001《税务约谈通知书》
税务局税务约谈通知书
税评[]（）号
（纳税人辨别号：）
经评估剖析，发现你单位在年代日至年代日期间执行纳税义务情况及有关涉税约谈举证疑点不能清除，需进一步深入检查的，应转入实地核查环节。
三、约谈前约谈人员应注意的问题
（一）约谈取证，体现一定限度内的柔性执法。实际上，纳税人的违法违章行为大部分是非主观成心的，实行约谈举证，就是保护纳税人的陈述权、申辩权的履行，给纳税人自查自纠时机。约谈举证不只不会弱化税法的刚性，反而因为我们税务机关的纳税服务与指导进一步促使纳税人对税法恪守。
（二）在约谈中应该同等相待和尊重纳税人。有位心理学家说：
“人类所有的情绪中，最强烈的莫过于盼望被别人重视和尊重。”纳税人是追求经济利益最大化的经济人，更重要的，他同时也是一个
社会自然人，人人都盼望受到尊重、肯定和赞美。因此在约谈中要彼此尊重，以诚相待，实现有效交流。
（三）约谈人员自己应树立优秀的自己形象，即“美感效应”。约谈人员的优秀形象包括外在形象和内在形象。外观形象就是在约谈时，
要着装齐整、不卑不亢、不居高临下、颐指气使、谈吐和蔼；内在
形象，就是要充分体现税务人员的内在素质、修养，经过优秀形象
的展示，对被约谈人员产生“美感效应”，再加上我们的一个微笑、一句赞美的语言、一声“谢谢”，征纳关系就在这潜移默化中达到了和睦，就这样创造出优秀的约谈氛围。
四、税务约谈的技巧
（一）税务约谈中间开场白、中段、结尾的讲话技巧
约谈的开始阶段：近似于开场白的彼此谈话。这一阶段的讲话时间不长，但所要谈话的内容却是重要的，为进前进一步谈话好铺垫。谈话的主要内容包括：约谈双方的介绍、约谈的目的、公司的基本情况等。经过这一阶段的印象谈话，考察被约谈人的专业知识水同等，以便下一阶段的讲话更能有的放矢。
约谈的实质阶段：这个阶段怎样进行要详细根据评估剖析发现的问题及被约谈人陈述的情况而定。针对不同的行业特点、紧扣实质性问题和重点问题来约谈，同时需要讲究方法和技巧。问什么，约谈人员预先应小成竹在胸，应该由表及里，由浅到深；怎么问，约谈人员应该根据第一阶段讲话掌握的公司和被约谈人的总体情况，有针对性地采取一些策略。总体上应该保持讲话的平随和氛，纳税评估约谈毕竟不是案件讯问。在约谈过程中，被约谈人能够根据约谈人员的需要，或陈述的需要，提供必要的、证明其陈述真切性的有关资料。
约谈的结尾阶段：分结论性和非结论性两类。经过约谈，被约谈人能够对评估剖析中发现的问题进行充分说明，并提供有关的证明资料，或许承认评估剖析中发现的问题存在，并愿意接受评估办理的，此时约谈人员结束讲话应该是结论性的，应该见告被约谈人怎样进行自查、调账、补税。相反，如果被约谈人不能对评估剖析中发现的问题进行充分说明，提供不了有关的证明资料，或许不承认评估剖析中发现的
问题，不愿意接受评估办理的，则约谈人员结束讲话应该是非结论性的，要见告被约谈人准备接受实地核查。
（二）税务约谈过程中的询问技巧
抓住疑点问题，在询问过程中运用辩证思维的方法，着眼全局，找准打破口。从纳税人的角度去考虑问题，要把所有的可