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互联网金服公司人事管理规定.pdf

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互联网金服公司人事管理规定.pdf

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互联网金服公司人事管理规定.pdf

文档介绍

文档介绍:编号:______________
互联网金服公司人事管理规定
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解释。
  ●新员工在试用期间,有义务接受公司的各种业务考
核。
  ●在试用期内,因试用人员自身责任造成的事故由其
本人负责,与公司无关。
  ①雇用
  新员工在试用期内,若能遵守公司的各项制度,业务
上胜任本职工作,所表现出的工作能力符合本部门的录用
条件,将被聘为正式员工,签订聘用合同。
第 3 页 / 总 17 页管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码:CYKJ-FW-855
  2、劳动合同
  (1)本部门将与每个员工签定《聘用合同》,约定在雇
用期间,双方的权力和义务,双方都有责任信守合同条
款,否则,应承担违约责任。合同期满后,若不再续签或
合同约定的终止条件出现,合同则自行终止,双方的雇用
关系即时解除。
  (2)签定或续签《聘用合同》应在双方平等自愿、协商
一致的原则下进行。任何一方不得以威胁、恐吓等手段要
求对方与其签约。对于以公司机密或公司经济利益要挟,
或使用其它非法手段威逼公司与其订签或续签《聘用合
同》的人员,公司有权通过司法机关追究其刑事责任。
  3、薪酬
  (1)定薪原则
  员工的薪酬主要由基本工资、业务提成、管理费提
成、工作津贴等组成(具体标准详见附件一)
  基本工资:即员工的底薪。它是员工工作能力的体
现,目前公司是按员工每月完成的业绩指标所达到的等级
来确定 该员工在一段时间内,基本工资的级别。
第 4 页 / 总 17 页管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码:CYKJ-FW-855
  业务提成:根据员工每月完成的业绩金额,按一定比
例提取的工资收入。它由该员工自己的业绩和其所开发客
户的投资额两部份提成的累计。
  管理费提成:各级管理人员,从所管理团队的总业绩
中,按一定比例提取管理费,作为工资收入。
  工作津贴:内勤服务岗位的员工(如客服、文职)将从
部门总业绩中按一定比例提取工作津贴作为工资收入。
  (2)加薪
  本部门将根据业务发展状况及有关员工的工作表现,
调整员工的薪酬。
  ①加薪幅度
  员工的具体加薪幅度,主要由公司的经营状况,该员
工业绩考核、工作综合表现考核的结果来确定。
  ①加薪条件
  ●必须是试用期满的正式员工
  ●通过了公司的绩效考核,并被确认表现“良好”以
上的人员
  ●获年度加薪的员工必须在公司连续服务满一年以