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互联网金服公司人事管理规定.pdf

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文档介绍

文档介绍:编号:______________
互联网金服公司人事管理规定
审核:__________________
时间:__________________
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管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码:CYKJ-FW-855
互联网金服公司人事管理规定
用户指南:该管理规范资料适用于管理中,为使规则公开化,让所有人保持集体的协调,维护集体的利
益,从而充分发挥团体的力量,实现管理有法可依,内部运行有规则保障。可通过修改使用,也可以直接
沿用本模板进行快速编辑。
  互联网金服公司人事管理规定
  一、劳动管理
  1、聘用
  (1)聘用条件
  应聘本部门岗位的人员应符合下列条件:
  ①持有效的身份证明文件,有所应聘职位要求具备的
学历证书
  ①具备做好本职工作的能力,经过试用期培训后能有
下列表现
  ●熟悉和掌握与本职工作有关的专业知识和业务技能
  ●掌握开展工作、解决各种业务问题的途径和方法
  ●熟悉了解所负责工作的各项控制指标及基本的运作
程序。
  ●了解开展工作所需的外部条件和客观环境。
  ●能遵守和执行公司的各项管理制度。
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管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码:CYKJ-FW-855
  ①身体健康状况良好,具备胜任本职工作所需的身体
素质和身体条件,年满 18 周年。
  (2)聘用程序
  本部门聘用员工一律采用试用制度,即每个应聘人
员,必须先经过试用合格后,方可成为正式员工。
  ①试用
  ●新员工的试用期根据岗位及服务的不同,一般为 1~3
个月。试用不合格者,若需要可延长试用期,但最长不超
过 6 个月。在试用期间,公司有权随时终止试用受聘人
员,且不必作出解释。
  ●新员工在试用期间,有义务接受公司的各种业务考
核。
  ●在试用期内,因试用人员自身责任造成的事故由其
本人负责,与公司无关。
  ①雇用
  新员工在试用期内,若能遵守公司的各项制度,业务
上胜任本职工作,所表现出的工作能力符合本部门的录用
条件,将被聘为正式员工,签订聘用合同。
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管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码:CYKJ-FW-855
  2、劳动合同
  (1)本部门将与每个员工签定《聘用合同》,约定在雇
用期间,双方的权力和义务,双方都有责任信守合同条
款,否则,应承担违约责任。合同期满后,若不再续签或