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互联网金服公司人事管理规定
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管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-855
互联网金服公司人事管理规定
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　　互联网金服公司人事管理规定
　　一、劳动管理
　　1、聘用
　　(1)聘用条件
　　应聘本部门岗位的人员应符合下列条件：
　　①持有效的身份证明文件，有所应聘职位要求具备的
学历证书
　　①具备做好本职工作的能力，经过试用期培训后能有
下列表现
　　●熟悉和掌握与本职工作有关的专业知识和业务技能
　　●掌握开展工作、解决各种业务问题的途径和方法
　　●熟悉了解所负责工作的各项控制指标及基本的运作
程序。
　　●了解开展工作所需的外部条件和客观环境。
　　●能遵守和执行公司的各项管理制度。
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　　①身体健康状况良好，具备胜任本职工作所需的身体
素质和身体条件，年满 18 周年。
　　(2)聘用程序
　　本部门聘用员工一律采用试用制度，即每个应聘人
员，必须先经过试用合格后，方可成为正式员工。
　　①试用
　　●新员工的试用期根据岗位及服务的不同，一般为 1~3
个月。试用不合格者，若需要可延长试用期，但最长不超
过 6 个月。在试用期间，公司有权随时终止试用受聘人
员，且不必作出解释。
　　●新员工在试用期间，有义务接受公司的各种业务考
核。
　　●在试用期内，因试用人员自身责任造成的事故由其
本人负责，与公司无关。
　　①雇用
　　新员工在试用期内，若能遵守公司的各项制度，业务
上胜任本职工作，所表现出的工作能力符合本部门的录用
条件，将被聘为正式员工，签订聘用合同。
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　　2、劳动合同
　　(1)本部门将与每个员工签定《聘用合同》，约定在雇
用期间，双方的权力和义务，双方都有责任信守合同条
款，否则，应承担违约责任。合同期满后，若不再续签或