文档介绍：XXXX科技有限公司
人力资源部
管理文档
(第三册)
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人力资源管理系统
薪酬管理制度
ã XXXX科技有限公司
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目录
第一章总则 3
第二章薪资结构 4
本公司员工的薪资结构 4
第三章固定工资 6
固定工资说明 6
基本工资 6
岗位工资 6
部门员工岗位工资 6
部长岗位工资 7
总监副总岗位工资 8
CEO董事长岗位工资 8
第四章绩效薪资 9
绩效薪资说明 9
“12Q”测评奖励 9
“KPI”绩效奖 9
月奖 10
季奖 10
年终奖 10
工程奖 11
第五章公司效益奖金 12
公司效益奖说明 12
货币奖励 12
非货币奖励 12
第六章福利与补贴管理 13
福利 13
生活福利 13
保险福利 13
岗位补贴 13
交通补贴 13
通讯补贴 13
资历补贴 14
资历补贴管理 14
学历补贴 14
证书补贴 15
工龄补贴 15
第七章附则 16
总则
为使本公司员工的薪资核发有所依循,特制定本制度。
本公司将以本地区行业水平为基础,根据员工的人才评估结果、当前所在工作岗位、个人工作绩效、公司的效益等因素核发薪资。
公司各事业部的薪酬管理,参见各事业部分配制度执行。各事业部分配制度由事业部自行制定,报公司备案。
原则上公司新聘用员工均按聘用人员所任职岗位的最低等级起薪,但有下列情形之一者,可经部门负责人、主管经理、人力资源部共同核定后提高其支薪等级:
其所具工作经验,已超过该等级所需专业工作经验三年以上者;
所具能力特别优秀者,且为本公司特别难聘人员。
本公司的顾问、特约人员、临时人员,视实际情况另行约定或参考本办法执行。
薪资结构
本公司员工的薪资结构
公司员工的薪资结构根据不同的岗位由固定工资、绩效薪资、公司效益奖励、各种福利与补贴组成。
其中固定工资包括基本工资和岗位工资,每个员工都享有;其他部分根据不同的岗位分别设置。
公司员工的具体薪资结构见下图“XXXX公司固定员工薪酬结构组成图”。
XXXX公司固定员工薪酬结构组成图
项目
岗位
薪资收入
固定工资
绩效薪资
公司效益奖金
各种福利与补贴
货币
奖励
非货币
奖励
福利
岗位补贴
资历补贴
基本
工资
岗位
工资
12Q组织
管理奖
KPI绩效奖
生
活
保
险
交
通
通
讯
学
历
证
书
工
龄
月
奖
季
奖
年终
奖
工程
奖
董事长
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CEO
总经理
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副总
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×
总监
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×
×
部长
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×
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主管
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×
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员工
其他员工
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工程中心员工
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确定方式
由上级主管协同人力资源部门根据职位分析与评定来确定绩效薪资的数额,并参照《薪酬管理制度》执行。
与公司年终利润挂钩。
参照公司有关《人力资源管理基本制度》和《薪酬管理制度》的相关规定执行。
备注
特聘人员仍然需要参照上表入薪资单。
固定工资
固定工资说明
固定工资为公司在职的所有正式员工拥有,每月公司固定支付员工的薪资。固定工资由基本工资和岗位工资两个部分构成。
基本工资
基本工资是公司员工基本生活保障薪资,本公司的基本工资与员工人才测评结果及员工当期所在岗位紧密关联,其中各个岗位基本工资上下限浮动金额和确定方式、确定人如下:
岗位
基本工资(元)
最低
最高
浮动
确定方式确定人员