文档介绍：促销员管理手册
目录:
促销员招聘录用流程图
促销员担保协议管理规定
劳动合同管理规定
人事调整管理制度
促销员岗位职责说明书
促销员区域划分细则
促销员的任务分配及管理规范
培训(参见培训教材)
教材一:促销员岗前培训教材
教材二:礼仪教程
教材三:零售柜台推销培训教材
教材四:零售终端管理控制(适用于区域主任和促销员)
教材五:零售终端管理
一、促销员招聘录用流程图
用人部门(区域)
填
报
员工招聘申请表
上级主管
报送
核
准
分公司综合部
批准
内部人员调整
组织
区域主任筛选资料并通知面试
实施
发布招聘信息
外部招聘
先于
确定试用意见 MMQB 见
通知办理入职
区域主任主持面试
不予录用
员工报到,通知办理办理担保手续
N
Y
综合部协助用人部门
进行新进人员培训
N
培训考核
不予试用
N
Y
结算工资
不予转正
用人部门或区域对员工进行试用期考察
N
Y
综合部办理转正手续
正式任用
二、促销员担保协议管理规定
一、需提供担保员工:
分公司全体人员要求办理担保手续,递交担保书。对于不能按照公司要求提供担保、手续不齐全的员工,分公司一律不得录用。
(促销员必须至少有一名经济担保人,即丙方)
二、担保人应具资格条件的规定:
(或为乙方直系亲属、兄弟姐妹),且无不良前科,有稳定职业和收入,为国家合法公民。
。
,应提供担保人的身份证原件,由区域主任和分公司综合部进行校核,并请丙方来分公司或区域签名,确认自愿为乙方担保。
三、担保协议书填写规定:
本担保书一律用蓝、黑钢笔填写,字迹应工整、清楚,不得随意涂改。
丙方须向甲方提供本人签名、身份证原件(以备用人单位核准时用)和复印件、家庭住址、单位名称和地址、联系方式、籍贯、单位出具的盖公章的证明材料(身份确认、收入状况等)及与乙方关系,以甲方核准。
“担保人单位出具的证明材料”中应写明担保人的工作单位、月收入水平及在单位所任职务并加盖证明单位的公章等。
四、担保协议书的审核:
分公司在收到新进员工提供的担保书之后,区域设专人通过担保书中丙的电话,向担保人了解担保情况,以确认担保关系的真实性。
分公司根据担保人单位出具的收入证明,向担保人所在单位调查担保人的真实性。
三、劳动合同管理规定
为加强劳动合同管理,保证劳动合同的法律效力,保障公司与劳动者双方的合法权益,工作秩序,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,特制定本规定,综合部统管分公司劳动合同管理工作。
一、劳动合同的订立和变更,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动合同双方当事人订立劳动合同,经协商达成协议后,双方应在劳动合同上签名盖章。劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。
有下列情况之一的,劳动合同无效:
违反国家法律、法规的;
当事人意愿表示不真实,或采取欺诈、胁迫等手段订立的;
损害国家、集体和社会利益的;
限制或侵害当事人一方基本权利,合同条款不公平的。
三、无效的劳动合同,从订立的时间起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
公司的劳动合同具备以下内容:
合同期限;
工作内容;
劳动保护和劳动条件;
劳动报酬;
劳动纪律;
劳动合同变更、解除、终止和续订;
违反劳动合同应承担的责任;
工作时间与休息、休假;
劳动合同终止条件。
劳动合同除前规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同签定期限:全员签定一年。
劳动合同鉴证手续具体由综合部负责,统一汇总、登记,并建立和完善
相应的规章制度,设立劳动合同台帐,及时作好有关记录的汇总、统计、变更等工作。
双方履行合同如发生争议,应先协调解决;协商无效,可向公司综合部
申请调解;或向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可于收到裁决书15日内向公司所在地的人民法院起诉。
九、分公司全体员工转正当日与公司签定《劳动合同》《保密协议》。
四、人事调整管理制度
为满足经营管理和业务发展对人力的需求,规范员工人事调整,特制定本制度。
本制度的适用范围为宁波凯博特销售有限公司各分公司全体员工。
本制度的主要构