文档介绍：浙江省2008年7月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码:00166
一、名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)

二、填空题(本大题共8小题,每空1分,共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
(一般指一个经济核算年度)发奖次数划分,可以划分为_______和_______。
(或技能)的薪酬水平所形成的_______,它涉及企业薪酬的_______。
。
,或是参照股权的当前市场价值向员工_______的股票所有权计划。
,以_______的形式分配给劳动者的比率。
,合理选择_______及其构成内容并将它们合理组织起来,以满足企业薪酬管理的特定需要。
:是一种按照_______和_______计算和支付工资的形式。
,它是指组织根据一个人所掌握的_______支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。
三、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
( )

,侧重于对员工潜力的评价的薪酬模块是( )

,综合地考虑对员工加以激励的各种因素的薪酬体系属于( )

( )

,具有低差异性和低刚性两个特点的薪酬模块是( )

,员工可以在这些组合之间自由地进行选择,但是没有权力来自行构建自己认为合适的福利项目组合。这一福利计划称为( )

,下列说法正确的是( )

,下列说法正确的是( )

,而收益分享计划的基础在组织层次上的收益指标
,而收益分享计划的基础在部门和群体层次上的收益指标