文档介绍：1
经济开发区工作汇报
第一篇：经济开发区工作汇报
汇聚发展型人才
建设发展型党组织
走科学发展之路
———毕节经济开发区发展型党组织建设暨人才工作汇报材料
毕节经济开发区党工委
毕节经济开发区于2022年7月用发挥给企业带来的效益，花这点钱那是太划算了。”
以发展型党组织建设为契机，在开发区组织开展在职党员进企业、进社区活动，发挥在职党员在企业发展、社区建设中的先锋模范作用，做到了党建和发展双轮驱动、同步发展。
三、经济开发区下一步人才工作打算
按照《国家中长期人才发展规划纲要（2022-2022年）》文件精神和省、地人才工作会议的相关要求，根据其“服务发展、人才优先、
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以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”24字方针，结合经济开发区发展实际：
（一）规划人才，科学发展。科学预测人才需求，编制人才需求目录，做好人才规划。通过技术合作、协作、讲学、咨询、学术交流、科研流动站、科技项目招标等非落户型的服务形式引进一批；通过请地委组织部，地区人事局按干部考试录用的相关规定、程序考录一批；从相关单位抽调一批等多种方式充实力量，为开发区的科学发展提供组织和人才保障。
（二）规范管理，合理使用。建立科学的人才使用机制，制定科学的人才分类使用办法，对于尖端人才实现柔性流动，加大对干部交叉任职的力度，政府部门的企业相互挂职学****锻炼，比邻工业园区相互挂职学****锻炼，地直各部门和经济开发区互相交叉挂职学****锻炼；选派开发区干部到发达地区开发区挂职学****锻炼等。既要有引进人才，又要有意识地从现有队伍中选拔培养优秀人才。
（三）教育培训，提升素质。一是建立和完善“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的培训激励机制和约束机制，将培训效果纳入经济考核，直接与个人收入挂钩，充分调动员工参与教育培训的积极性，变“要我培训”为“我要培训”，变“要我学****为“我要学****二是以“干工作的过程就是培养人才的过程，不善于培养人才就不是合格的管理”为基本理念，从实际出发，组织干部到高等院校、发达开发区进行脱产培训，使其不断开阔视野，丰富知识，增长才干。
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第二篇：经济开发局主要业务工作汇报情况
经济开发局主要工作汇报情况
经济开发局
王亚隽
（二〇一一年十月八日）
尊敬的马主任：
首先，我代表经济开发局对马主任莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我就经济开发局的工作情况汇报如下，敬请马主任指正。
一、基本概况
经济开发局作为开发区经济宏观调控部门，在开发区管委会的正确领导下，全体职工团结一致、坚持深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕转型发展、跨越发展战略部署，各项工作完成情况较好，主要业务对口省、市10余个部门：省、市发改委，省、市经信委、国资委、中小企业局，省商务厅，市商务局、招商局、贸促会、国际商会，省、市统计局、市城调队、农调队、普查办、市政府办公厅、开发区管委会办公室、市科技局、市招投标办公室等。
具体职责汇报如下：
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职责一：拟定全区宏观调控措施，建立和完善宏观调控系统，组织有关部门定期预测，监测和分析研究全区宏观经济的发展状况。2022年经济指标，全区地区生产总值完成
78602万元，%；科工贸总收入完成299934万元，%；工业总产值完成153406万元，%；工业增加值完成47515万元，%；其中，，%；社会消费品零售总额完成69910万元，%；固定资产投资完成146074万元，%；财政总收入完成16844万元，%；其中，税收收入完成15992万元，%，%；城镇居民人均可支配收入达16110元，%；，%。其中，出口额2563万美元，%；，%。
职责二：会同有关部门搞好国土开发利用、综合利用规划及全区性基础产业和基础设施工程建设的组织协调工作。负责进区项目及区属企业技术改造和立项审批工作并下达基础建设计划。负责对进区三资项目合同和章程的审批。
职责三：会同有关部门研究制订全区计划体制、投资体制改革方案并组织实施，参与方案的实施协调工作，搞好全区社会总需求和总供给的平衡及重大比例关系的协调。加强社会经济发展的总体研究，组织编制全区国民经济和社会发展的长期规划，中期计划和计划，搞好社会区域经济规划、国土资源的综合开发整治规划，以