文档介绍：虚构股权激励办法
目的
为了进一步健全公司激励体制，增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，保证公司发展目标的实现，制本办法。
定义
虚构股权指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚构的股权享有者的实际个人工作绩效表现情况，决定到年关是否追加和追加多少的绩效虚构股权。每年年初，总经理室确定虚构股权享有者的年度查核绩效指标；每年年关，根据绩效实际达成情况，
按比率分别确定最终增加的股权数量。当年绩效达成情况低于90分的人员，取消其享有当年虚构股的分成资格。
次年增加虚构绩效股数＝本人所在岗位的初始职位股数
×50%×绩效系数
能够依据职工在本公司工作服务年限，自劳动合同签署后职工到岗之日起至每年年关，按照每年
100
股的标准增加股权数量。
2
表2虚构职位股数评定标准
职系
高级管理人员
其他人员
等级
（股）
（股）
1级
－
500-2000
2级
－
500-2000
3级
－
500-2000
4级
－
500-5000
5级
－
500-5000
6级
－
500-5000
7级
1000-10000
500-8000
8级
1000-10000
500-8000
9级
1000-10000
500-8000
10级
1000-20000
1000-10000
11级
1000-20000
1000-10000
12级
1000-20000
1000-10000
13级
1000-30000
5000-20000
14级
1000-40000
5000-30000
15级
1000-80000
5000-50000
激励基金核算、提取
%作为确定是否授予股权激励基金的查核基准指标。凡年度公司净
财产利润率低于6%（不含6%）的，不得提取股权激励基金。在实现公司业绩目标的情况下（即净财产收
益率达到6%），按照公司该年度净利润的5%核算和提取股权激励基金，在超额达成公司业绩目标的情况下
（即净财产利润率超过6%），激励基金计提的比率和净财产利润率增长的比率同步提高。
，且总经理室会认为激励基金提取比率需调整，则可在《年度计划》中
提出新的激励基金提取比率。如果净财产利润率达到6%的情况下调整后的激励基金提取比率高于5%，则
须由董事会和股东大会从头审议通事后才能履行。
。
绩效考查办法
绩效查核周期：以一个完整的会计年度为一个周期。
每年年初，根据激励对象所在岗位的岗位职责，确定查核内容，包括工作态度、工作能力和工作
业绩等方面的查核，其中工作业绩是重点查核内容。
对工作业绩的查核指标与该岗位的工作性质亲密有关，往常包括财务类指标，
如净利润、投资回报
率等；经营类指标，如市场份额，新业务收入占公司总收入比重等；管