文档介绍：“忠诚、爱岗、敬业、创优”教育提纲
一、忠诚定义二、忠诚涵义三、忠诚的根源四、为什么要忠诚?
五、如何忠诚?
六、从忠诚到敬业
第一节忠诚定义、涵义和根源
一、何为忠诚
忠诚就是指对党、国家、人民,对一个组织、一个团体或个人的忠实状态或程度。
从字义上讲: 忠:古人说:尽心为忠。诚:诚者,信也;开心见诚,就是真实不欺。忠诚就是竭尽全心全力,言行一致,表里如一地做好事情。
广义上指对所发誓效忠的对象(国家、人民、事业、上级)、朋友(盟友)、情人(爱人)或者亲人(亲戚)等真心诚意、尽心尽力,没有二心。
现代企业中:忠诚:是员工应遵循的一种职业基本准则,是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为,忠诚代表着诚信、守信和服从。
二、忠诚的涵义
忠诚包括对个人的忠诚,对信念或信仰的忠诚,对组织的忠诚。
对一名保安公司的员工来说忠诚也同样有三层涵义
一是对公司老总的忠诚。
二是对保安公司这个组织和团体的忠诚。
三是对保安这个职业和职业的信念或信仰的忠诚。
忠诚是一种情感,掺杂着各种感情的因素;忠诚是一种品格,是人格魅力的根本体现; 忠诚是一种精神,有强大的意识力作后盾; 忠诚是一种境界,要面对各种诱惑与考验; 忠诚是一种行动,最终将以行为表现出来。
忠诚不仅仅是人的外在表现,而且也是内心要求。外在表现是忠,内心要求是诚。忠诚就是竭尽全心全力,言行一致,表里如一地做好每一项工作。
三、忠诚的根源
忠诚的根源来源于:亲情产生忠诚;爱情产生忠诚;友情产生忠诚;感恩产生忠诚。与生具有的责任是一种微观世界非常伟大, 宏观世界极其自私的忠诚,是一种在患难与共或是在有福共享的时候产生的。
由于感恩而忠诚,这是一个人最基本的道德要求。
第二节人为什么要忠诚
忠诚是一种义务,忠诚本身就是一种能力,忠诚是每一个人的立身之本,忠诚的最大受益人是自己。
一、忠诚胜于能力
单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。战场上的叛徒背叛他的部队,是因为他对他的部队忠诚不足。公司员工出卖公司机密,也是因为他对他的公司忠诚不足。当然,忠诚胜于能力,并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人,是无用之人。忠诚,是要用爱岗敬业和工作业绩来证明的,而不是口头上的效忠。
二、忠诚本身就是一种能力
忠诚不仅是一种品德,更是一种能力。它是对计划能力、组织能力、技术能力、语言能力和解决问题能力的综合体现。
忠诚作为一种能力,他是其他所有能力的核心,因为如果一个人缺乏忠诚,他的能力再强也会失去用武之地,任何一个企业也不会愿意使用一个缺乏忠诚的人。
三、忠诚是每一个人的立身之本
我们中的每个人来到这个世界上都不是独立存在,而总是和各种各样的人,以及各种各样的组织和团队有着密不可分的关系。你必须同与你
存在关系的人、组织和团队建立一对一的“亲密朋友”关系,并绝对忠诚于对方。否则,对方就不会信任你,你就会被对方抛弃。有的人天生具备忠诚的品质,这样的人生存能力要强一些,有的人天生不具备忠诚的品质,这样的人生存能力要弱一些,必须在日常生活和工作中努力培养自己的忠诚,否则,你就会被社会所淘汰,你就很难有自己的立身之处。
四、忠诚是一种义务
忠诚不谈条件,忠诚不讲回报。忠诚是一种与生俱来的义务,忠诚是发自内心的情感。忠诚让你的工作变得更有意义,忠诚赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是一种享受,不忠诚的人感觉工作是一种苦役。对一个对你所供职的企业员工来说,如果你对这个企业不忠诚,得过且过,做一天和尚撞一天钟,企业所能给你的只是你应得的薪水。但你如果给了企业绝对的忠诚,爱岗敬业、履职尽责,企业一定会回报你更高的薪水、职位和荣誉。
五、忠诚的最大受益人是自己
忠诚不是一种纯粹的付出,忠诚会有忠诚的回报。企业不仅仅是老板的,它同时也我们广大员工的。不可否认,忠诚是老板的需要、企业的需要,但是你通过忠诚工作造就的忠诚品质,创造非凡的业绩,你就会得到老板的赏识和重用,你的职位会得到一步步的提升,你的薪水也会随之增长,所以,忠诚的最大收益人是你自己。
纵观公司党总支班子几年来的用人导向和用人原则可以总结为以下几点:
有德有才提拔重用;有德无才培养使用;有才无德谨慎使用;无才无德坚决不用。
忠诚与爱岗、敬业、责任、服从和创优的关系:
忠诚与爱岗敬业的关系
忠诚的人一定能爱岗敬业,而爱岗敬业的人不一定忠诚。
忠诚与责任的关系
责任是与生具有的,而忠诚是责任的延伸。
忠诚与服从的关系
忠诚的表现之一是服从;但服从的本质并不是忠诚。
忠诚与创优的关系
争先创优是爱岗敬业的必然结果,是对忠诚的具体体现。
第三节如何才能做到忠诚
五、如何忠诚?
★测试忠诚度的六大标准。★与公司共命运。★为荣誉而工作。★用生命去执行。
测试忠诚度的