医务科岗位职责分工.pdf

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放射仪器年度检测工作，完成率 100%。
5、血库规范管理，完善相关制度，开展网络采供血工作，组织检验科人员参加输血培训，
完成率 100%。
6、每年组织医院职工开展输血的相关知识培训 1 次，完成率 100%。
7、完成年度执业医师考试报名及医师注册变更工作，完成率 100%。
8、根据上级管理部门下发的文件精神，拟定并维护医院医疗制度，提交领导审批后执行，
完成率 100%。
9、节约成本，月成本控制在去年月均成本规定的范围之内，个人差错导致的经济损失，
由个人 100%赔付。
10、每月按时完成病历质控工作，按照月份工作计划检查病历质量，进行总结，完成率
100%。
关键绩效单项否决指标
1、严格执行国家各项相关法律法规，认真执行各项规章制度与工作流程，如工作中出现
重大错误，给医院造成严重影响者，年度考核视情节定为基本合格或不合格；出现违
法行为年终考核视情节定为基本合格或不合格，情节严重者追究相关刑事责任。
2、遇国家、医院的重大事件、关键时期，如果不能保护国家财产安全、逃避退缩，不能
履行岗位职责、年终考核定为基本合格或不合格；累计两次以上违反医院有关规章制
度，年度考核取消评优资格，给医院造成严重不良影响，年度考核视情节定为基本合
格或不合格。
3、了解医院战略目标，根据医院的战略目标制定科室战略目标，掌握绩效管理知识，服
从上级领导的工作安排，否则年度考核定为基本合格。
4、积极参加上级管理部门、医院及科室组织的各项活动，认真完成政府指令性任务及公
共服务活动，否则，视情节年度考核定为基本合格或不合格。
5、按时完成医院布置的各项工作，未能按时完成，累计三次的年度考核取消评优资格，
给医院造成严重不良影响年度考核定为基本合格或不合格。各项会议精神、通知不能
及时传达并对医院整体工作造成影响，年度考核视情节定为基本合格或不合格；拒不
执行完成工作，年度考核为不合格。
6、患者服务满意率达到 95％；如因当事人服务不到位造成患者投诉，经查证确有事实
依据者，投诉一次该人员年度考核取消评优资格，给医院、患者造成严重影响者或累
计投诉三次以上年度考核定为基本合格或不合格。
7、严格执行医保、物价管理的各项法律、法规、规章制度和管理规定。凡因违反上述法
律、法规，情节恶劣、给医院造成不良影响和（或）经济损失的，视情节轻重，年度
考核定为基本合格或不合格；涉及刑事责任者移交有关部门追究法律责任。
8、根据卫生部医师定期考核管理办法实施细则（试行）第七章 第二十七条、第二十九
条之规定，医务人员工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评
的，年度考核定为基本合格或不合格。
9、如因上级管理和监督部门检查工作，出现三次以上不合格或要求整改情况，当年绩效考核系数下浮一级。
岗位
完成职业安全管理的相关工作，拟定制度，完成医师资格考试的报名工作。
权限
工作 内部
医务科工作隶属于科室主任管理，服从于上级领导的安排。
关系
外部 加强对对临床科室的服务，进行环节管理，保证医疗安全、质量。医务科服务于广大患者，
协调患者就诊，为其提供优质的就诊环境。
岗位 可晋升至此的岗位 符合岗位要求，有资质人员
发展
可相互轮换的岗位
通路
任职 学历要求
本科学历
资格
职业