文档介绍：公司解雇与离职管理规定范文
公司解雇与离职管理规定范文
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公司解雇与离职管理规定范文
公司解雇与离职管理规定范文
一、总则
第一条
为了增强本公司劳动纪律，提升职工队伍素质，增强公司活力，促
进本公司的迅速发展，特拟订公司解雇与离职管理规定范文
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公司解雇与离职管理规定范文
公司解雇与离职管理规定范文
一、总则
第一条
为了增强本公司劳动纪律，提升职工队伍素质，增强公司活力，促
进本公司的迅速发展，特拟订本方法。
第二条
公司对违纪职工，经劝说、教育、警示的不改者，有解雇的权利。
第三条
公司职工如因工作不适应、工作不满意等原由有离职的权利。
二、解雇管理
第四条
公司对有以下行为之一者，赐予解雇：
1．一年内记过3次者；
2．连续旷工3日或整年累计超出6日者；
3．徇私作弊、挪用公款、收受行贿；
4．工作大意，贻误要务、以致公司承受重要损失者；
5．违背命令或擅离职责，情节重要者；
6．聚众停工、怠工、造谣惹祸，损坏正常的工作与生产次序者；
7．仿效领导署名、盗用印信或涂改公司文件者；
8．因损坏、盗取、毁弃、隐藏公司设备、资材制品及文书等行为，致
使公司业务遭到损失者；
9．品德不端、行为不检，屡劝不改者；
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10．私自离职为其余单位工作者；
11．违反国家法律或公司规章情节严重者；
12．泄露业务上的奥密情节严重者；
13．做事不力、大意职责，且有详细事真相节重要者；
14．精神或机能发生阻碍，或身体衰弱、衰老、残废等经本公司以为
不可以再从事工作者，或因职工对所从事工作，虽无过错，但不可以胜任
者；
15．为个人利益假造证件，冒领各项花费者；
16．年关查核成绩不及格，经观察试用仍不合格者；
17．因公司业务收缩须减少一部分职工时；
18．工作期间因受刑事处罚而经法院判刑确立者；
19．职工在试用期内经发现不切合录取条件者；
20．因为其余近似原由或业务上之必需者。
第五条
本公司按“适退管理”之第（一）项规定解雇职工时，一定事先通
告其自己，并由其直属主管向职工出具《职工解雇通知书》，其预告
期依照以下规定：
1．连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；
2．连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之；
3．连续工作3年以上者，30日前告之；
第六条
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解雇职工时，一定由其直属主管向人事部门讨取《职工解雇证明
书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人
事部门审查。
第七条
被解雇职工要实时办理移交锋段，填写移交清单。
第八条
被解雇的职工对解雇办理不服的，能够在收到《解雇证明书》之日
起的15日以内，向劳动争议仲裁部门提出申述，对仲裁不服的，能够
向人民法院上诉。
第九条
被解