文档介绍：华南师范大学***高等学历教育
本科生毕业论文
院(系)名称:经济与管理学院
专业名称:人力资源管理
办学形式:业余
年级:2014级2班
班别:校内
姓名:钟敏贤
学号:32号
论文题目:我国女性劳动力就业的现状与思考
评语:
评分: 指导教师:
目录
摘要: 4
引言 5
一、我国女性就业现状及表现分析 5
(一) 女性就业机会不平等 5
(二) 职业选择范围狭窄 5
(三) 职业待遇不平等 5
二、我国女性就业难的原因分析 6
(一)我国经济利益关系影响 6
(二) 传统封建迷信男尊女卑的思想 6
(三)女性自身的因素 7
(四)国家法律的薄弱 8
三、解决女性就业歧视的相应对策 8
(一)完善相关立法,加大政府干预力度 8
(二)建立专门的反就业歧视的机构 9
(三) 健全社会保障体系,减轻企业负担 9
(四)合理设置适合女性专业,增强女性就业砝码 9
(五)提升素质,加强女性就业竞争的基础条件 9
参考文献 11
摘要
女性从业是女性拥有独立经济地位的保障,而女性拥有独立经济地位是实现男女平等、***和谐的基础。做好女性就业工作,不仅关系到妇女的生存和发展,也关系着社会的和谐。近几年来,我国就业形势严峻,体现在性别差异上便是女性“就业难”问题相当突出。现实生活中,受性别歧视影响,妇女就业的平等权利难以保障,就业机会及福利待遇不公是女性面临的最大经济困扰。在竞争激烈的就业市场中, 对于女性劳动者来说,身体因素、文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别,都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位,面临就业难的困境。要解决中国女性就业的难题,不能仅从某个角度考虑,而是从多方面入手,抓住主要矛盾,例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策,才能从根本上解决问题。本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。
关键词:女性;就业;性别歧视;对策
引言
我是一名专科毕业生,在读***本科。年龄27岁,已婚未育,之前在一家上市公司工作做薪酬大概三年多时间,2016年3月份辞职,至今未找到合适工作。目前状况是面试的机会很多,但成功的机率为零,面试存在的问题不是工作不合适,而是已婚未育。面试官总会站在公司的立场考虑,会提出很多试探性的问题或就业歧视的要求。例如面试官会提出什么时候有生育想法?打算什么时候生育?录用后一年内不能怀孕等,甚至有企业提出怀孕后就要立马解除劳动合同。
我在思考女性在不同时期都会受到就业的歧视,我们又该怎样应对呢?
一、我国女性就业现状及表现分析
女性就业歧视,是指“基于性别的原因,用人单位在女性求职、就业过程中采取直接或间接的区别对待”,如故意提高女性录用标准,给予低于同级别男性职工的薪酬和福利、限制女性培训和晋升机会等,且这种区别对待超出了基于职业性质、个体差异等其他因素综合考量的合理范畴。在社会主义市场经济条件下,这种歧视主要表现如下:
女性就业机会不平等。
目前,我国女性就业状况和男性相比有着明显的差异。据调查报告显示,高学历女性就业要难于同等学历的男性,女性就业率比男性低17%,而失业率更是比男性高一倍。受年龄和技能所限,大龄女性的再就业尤显艰难,%%的失业女性用人单位往往在招聘时明确提出“只招男性”或者“男性优先”等字样。有的用人单位虽然在招聘材料上没有明确的性别要求,但会在录用时往往偏好男性甚至直接不考虑女性应聘着。
职业选择范围狭窄。
女性相对就业机会大于男性的行业较少,主要集中在第三产业。分行业看,女性就业集中度最高的是服务行业,其次是教育行业,第三是卫生,这给女性就业选择和岗位竞争带来一定难度。尤其是在技术密集型行业,女性就业机遇更呈弱势,所占比例明显偏低。
职业待遇不平等
职业待遇性别歧视,是指在履行劳动合同过程中,雇主对创造同等价值的男女雇员在劳动报酬、劳动条件、培训、晋升等方面区别对待。或者对创造了不同价值的男女雇员给予同等对待。主要表现为不同身份的男女同工不同酬,或者从事等值工作的男女不能获得等值报酬和福利待遇。例如,基于结婚、怀孕、产假、哺乳、终止妊娠解除与女性的劳动合同;基于性别在晋职、晋级、评聘专业技术职务、退休等方面对***区别对待;因为妇女休产假而取消其工作岗位
等。
二、我国女性就业难的原因分析
(一)我国经济利益关系影响。
目前我国是在市场经济体制下自主经营、自负盈亏,除了国家财政支持的机关、事业单位外,其他与经济效益紧密结合的企业,经济效益自然就会摆在第一位。激烈的市场惊竞争使企业千方百计的消减成本,提高利润,当然首先要淘汰那些技能偏低的女性劳动力,企业在用