文档介绍：人保部内部管理规定
第一章总则
第一条为了加强全矿的治安管理,促进保卫工作的健康发展,维护矿区正常的生产生活秩序,保障三个文明建设的正常进行,依据《山东省护卫队管理工作暂行规定》和集团公司、矿有关规定制定本规定。
第二条保卫干部和护卫队员要以本规定为准则,认真实施,严格遵守,如有违反,均按本规定处理。
第三条本部人员的晋升、选拔、评优、调动等均以本规定为主要考核依据。
第四条凡本部人员违法违纪,超出本规定范围的,由矿主管部门联合查处,构成犯罪的,移交司法关处理。
第二章基础制度管理
第一节学****制度
第五条每个周日晚上七点至九点为集体学****时间,地点设在人保部学****室,除在岗及休假人员外,其余人员全部参加。
第六条学****内容以政治学****和业务学****为主,结合实际工作,采取灵活多样的形式,相互穿插进行,力求达到学以致用的目的。
第七条参加学****的人员要作好笔记,每两个月进行一次总结,月底将学****总结交到部长室。
第八条每次学****必须作好记录,因故不能参加者要事先请假,无故不参加或笔记不全、总结不交者,每次处20元罚款。
第二节会议制度
第九条每月三号下午召开人保部工作会议,传达全矿工作会议精神,总结分析上月工作情况,研究部署本月工作任务。
第十条每周召开一次班组长碰头会,收集矿区信息,分析治安情况,研究制定措施,交流工作经验。会议结束后,班组长要及时将应传达的会议内容传达给组员,并认真抓好落实。
第十一条发生特殊情况时,可通知召开临时会议。
第十二条因故无法按时召开会议时,可提前或推迟会议时间。应到会者无法参加会议时,必须事先请假。否则,每次处20元罚款。
第三节值班制度
第十三条每日19时至次日7时,值班员必须在办公室或值班室坐岗值班。
第十四条值班员负责指导两个门卫和巡逻人员处理一般性的问题,重大问题要及时汇报领导,当班处理不完的问题要交接好。
第十五条值班员要认真负责,积极主动,并作好值班记录。
第十六条除正常休假外,不得找人替班,休假时由副班人员代替。
第四节请示、汇报、保密、回避制度
第十七条日常工作中出现重大问题或不明白的问题时,要及时请示领导,不得擅自处理。
第十八条抓获违法违纪人员需要罚款50元以上的,必须请示部长后执行。
第十九条要遵循逐级请示的原则。
第二十条每日的工作情况、任务的完成情况及问题的处理结果要汇报至部长。对各自分工范围外发生的可能对人保工作产生影响的情况要及时汇报。
第二十一条严守工作秘密,不得打探上级情况,不得擅自翻阅文件,不得向范围外人员散发消息。执行保密任务时,若工作需要,不得携带通讯工具或擅自离开规定场所。
第二十二条办理与自己有利害关系的案件时,应当回避。
第二十三条应执行请示、汇报、保密、回避制度而未执行的,若发生严重后果,处100~500元罚款。
第五节内务制度
第二十四条护卫队员在班中一律着矿统一配发的制式服装(执行特殊任务可视情况而定),标志齐全,服装整洁,出现破损及时缝补,脏了及时清洗,不准警便混装或穿着脏制服上岗。
第二十五条要注意个人形象,讲究个人卫生,不准留长发、蓄胡子、戴首饰,下班后不准穿着奇装异服。
第二十六条因工作性质的原因,不提倡在附近村庄找对象。严禁留对象或其他人在宿舍过夜,特殊情况可报告领导另行安排。
第二十七条宿舍的各种用具要摆放