文档介绍：劳动保障协管员面试题
聘请劳动保障监察协管员面试试题（A）
1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满足，请谈谈你的看法。
参考答案：（1）这种相识基本符合现实状况，但不够全面；

劳动保障协管员面试题
聘请劳动保障监察协管员面试试题（A）
1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满足，请谈谈你的看法。
参考答案：（1）这种相识基本符合现实状况，但不够全面；（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；（3）只要仔细负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满足的；（4）自己假如这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满足。
2、假如支配你到某村去动员群众参与养老保险，你该怎么办？
参考答案：（1）吃透文件精神，做好打算工作；（2）主动与村委会联系，争取村干部支持；（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；（4）实行办黑板报、广播等形式，广泛进行宣扬；（5）深化农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；（6）在深化宣扬动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。
面试试题（B）
1、有人认为，做好劳动保障监察协管员工作须要热心、爱心、耐性、细心，请谈谈你的看法。
参考答案：（1）这种相识是正确的；（2）做好劳动保障监察协管员工作，热心是前提，爱心是关键、耐性是保证、细心是基础；（3）假如这次被聘用，自己将全身心地投入到工作之中去，奉献社会，服务群众。

2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低，你有何准备？
参考答案：（1）从思想上要引起高度重视，相识到参保率低的严峻影响；（2）仔细分析缘由，找寻问题症结，提出相应对策；（3）刚好向领导汇报，与有关方面沟通，争取领导支持、各方协作；
- 1到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难。
二、动就业基本学问
1、劳动法的主要内容：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有亲密联系的其他关系的法律规范的总和。
2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动合同试用期的规定：《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定试用期。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签定劳动合同时，可以不再约定试用期。
4、《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：（1）在试期内；（2）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未根据劳