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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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机械制造业薪资制度
一、总则

第一条目的
本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定十一条完全缺勤及停职中的薪资
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每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪资。但因派遣国外而停职时，可支付基准薪资的部分或全部。细节则另行规定。
第二十二条下列情况，不支付该部分的薪资：
(一)在上班时间举行劳工组织活动时。
(二)由公司命令或公司许可下，在上班时间内，自他处接受报酬执行公司以外的业务时。
(三)受惩戒处分，减薪或停止上班时。
第二十三条下列情况不视为减薪的对象：
(一)因业务上的伤残疾病，须外出或早退。
(二)行使公民权时(如公民选举及点阅或教育召集令时)。
第二十四条计薪期间中途任职、离职及解雇
(一)在计薪期间中途进入公司时的薪资，实行按日计算。
(二)离职及解雇时的薪资给付，依照已出勤的工作日数乘以基准内薪资和基准外薪资的津贴，为该月的薪资基准。
第二十五条日薪的计算
(一)实行日薪计算的薪资给付时，以月薪的1／22乘以基准薪资，即为日薪的给付标准。
(二)二班隔日勤务制的警务员，其日薪的计算按月薪的1／27计算。
(注)日薪计算的标准为〔一年(365日)－休假日(101日)〕÷12(月)=22日／月工作
四、初任薪资、升级
第二十六条初任薪资
新进员工的初任薪资，依表-1“初任基准薪资表”的规定办理。
第二十七条升级
(一)公司原则上于每年12月31日办理升级。
(二)员工的年龄在升级时达56岁以上者，其升级标准，按下列方式处理。
：实行薪资基准线的规定办理。
：年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准。
，导致目前基本薪资降低时，应提高至目前的基本薪资水准。若因严重
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违规，而受惩戒处分时，则另行考虑。
，一直到59岁的比率，其标准如下：
4级93%
5级92%
6级92%
7级91%
8级88%
9级87%
10级86%
11级85%
第二十八条奖金及其他
奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情况，另行制定。
第二十九条对试用员工的准用规则
本规则准用于试用员工。
表-1 初任基准薪资表
学历
基准年龄
基本薪资
加给
合计
博士
30岁
28000元
6000元
34000元
硕士
26岁
26000元
4000元
30000元
大学
22岁
18000元
3000元
21000元
大专
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