文档介绍：《人力资源管理》自测题
一、单项选择题(请在列出的备选答案中选出一个正确答案)(50分)
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )

2、人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处

3、具有内耗性特征的资源是( )

4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )

5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )

6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )

7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
B. 梅奥的人际关系理论
D. 霍桑试验
8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( )

9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )

10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )

11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )

13、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )

14、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?( )

16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
、非理性化家族管理、非理性化家族管理、理性化团队管理、理性化团队管理
17、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )

18、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( )
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.