文档介绍：华南理工大学
硕士学位论文
企业建立任职资格管理制度的对策研究
姓名:周清
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:刘善仕
20030501
摘要随着现代人力资源管理的发展,出现了一种新的管理制度,它将员工的个体水平与特征同企业职位的要求纳入其中。试图通过规范的制度来控制任职者的合格程度,同时指导员工在企业内部的职业发展方向,这种新型的管理制度就是任任职资格管理制度的理论意义在于它能对人力资源管理的各大环节提供强有国内很多企业在管理中对任职资格管理的制度化还做得很不够,这种现状与我国题和技术手段上的问题。前者产生的原因在于企业管理水平的落后、传统用人理相关理论研究盼不足和实践的欠缺。这两大问题的存在必定会影响企业任职资格管理的规范化,最终使人力资源管理整体水平的提高受到限制。为解决这两个问题,本文在对列举的三家公司任职资格管理的深入分析中提时总结了三点新意义,即对企业盘活人力资本、企业管理人员的管理以及员工素质的提高方面具有的积极意义。对于缺乏技术手段的问题,提出了五个方面的建的形式;二是要注意员工分类的全面和科学,管理类要单列;三是要注意双向晋升通道的设计,以此来指导员工的职业生涯;四是在制定具体的标准时要注意源于工作的原则,对核心技能的评价可以拓宽思路;五是在认证过程的设计中要考虑鄯对员工改进的指导。要注意过程的循环性。最后,企业可在一定程度上将内部的任职资格管理与国家职业资格考试相结合。关键词:任职资格:任职资格管理制度;晋升通道;标准:认证职资格管理制度。力的支持体系,因此它逐渐成为现代人力资源管理与开发新的重要内容。但是,经济快速发展的要求相比是滞后豹。本文选取了有代表性的三种形式的任职资格管理制度加以介绍和比较分析,提出了现阶段企业建立任职资格管理制度要解决的两个首要问题,即认识上的问念的制约以及整个社会职业资格体系不健全的影响等;后者产生的原因则主要是出了相应的对策。对于认识的问题考察了任职资格管理制度理论意义的实际效果,证明任职资格管理制度的建立确实能为企业人力资源管理提供强有力的支持,同议,一是建议企业在建立任职资格管理制度时要考虑自身的实际情况,选择合适
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,它的重要性已被广泛认识,人力资源管理已成为现代企业管理的重要方面,而人力资源开发与管理的相关理论也成为十分重要的管理科训与开发、工资报酬、劳资关系等,它试图寻找切实有效的手段,充分挖掘员工涉及员工个体与企业提供的工作职位相匹配的问题。而近年来,关于这一问题的研究更趋深入,一些大型企业尝试建立起一种完整的管理体系,将员工的个体水任职资格管理制度对外国一些企业来讲越来越成为规范化管理的一个重要方以如此,是因为随着人力资源管理研究的发展,任职资格问题的重要性越来越显著,一方面,任职资格问题贯穿到人力资源管理的各个环节,它为人员招聘、薪资管理、人员调整与人员培训以及人事考核等提供依据和基础;另一方面,对任职资格标准的设定实际上决定了一个企业的用人基调,它关系到企业能否合理正确地接受到各个岗位真正需要的人才,关系到整个企业员工的素质以及相关的人与国外企业相比较而言,任职资格对国内企业却是一个很新的领域,相关理相称的。随着改革开放的深入和有中国特色的社会主义市场经济体制的建立,国人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”企业所拥有的各种资源是受到一定的条件限制的,如何用最少的资源使企业获得最大的经济效益,这是现代企业希望解决的现实问题。幸运的是,这个问题正被经济学家所解决。由于人力资源具现代企业的人力资源管理理论兴起于近二三十年,它以人力资源管理实践为基础,深入研究和探讨了人力资源管理的行为和过程,如员工的招募与配置、培的潜力、提高员工的质量、改善员工的结构、加强员工的组织和管理、激发员工积极性,以促使员工个体与企业的结合处于最佳状态,从而取得最大的经济效果。在已有的研究成果中,较成熟的如工作分析、人员测试、绩效评价等都直接平与特征同企业职位的要求纳入其中,试图通过规范的制度控制任职者的合格程度,同时指导员工在企业内部的职业发展,这一体系就是任职资格管理体系,相应的管理制度就是任职资格管理制度。面,在企业内部建立起合理的任职资格管理制度也是企业管理的一个趋势。之所力资源成本,可以说它是整个人力资源架构的基石。论研究很少,实践的企业很有限。这种状况与我国现阶段经济发展的要求是极不学。【
《人事管理学》一书中谈到了职业资格的问题,基于这种思路,本论文将企业任职资格管理制度的建立确定为研究的课题,希望通过在对国内企业任职资