文档介绍：领导干部退居二线
篇一：中层干部退二线治理方法
XX厂规章制度公布通知
XX规章〔2022〕第33号
《XX厂中层干部退二线治理方法》已经于2022年3月25日通过，现予公布，自公布之日起施行。制度政策调整时，按上级政策执行。

第八条本方法如与上级公司文件相抵触时，执行上级文件。
第九条本方法自公布之日起施行，原《XX厂中层干部退二线治理方法》同时废止。。
第十条本方法解释权属XX厂。
第五章附件

附件1
XX厂中层干部退二线申请表
篇二：科级干部退居二线的暂行规定
关于科级干部退居二线的暂行规定
为加强干部人事制度改革，优化干部队伍构造，促进干部队伍正常合理流淌，使干部人事制度朝着更加安康协调的方向进展。依据xx委办公室xx办发[xx]xx号，xx委组织部、xx人事局xx人发[xx]xx号文件和xx组通[xxx]xx号文件精神，参照其它院校的做法，结合我院实际，就科级干部退居二线作出如下规定：
一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案中组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再安排行政工作，不再进展考勤。开除手续由xx组织部（人事处）按领导干部治理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。

二、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退休。个别有专业特长、身体素养好、达不到国家规定退休年龄的，本人提出申请，经xx讨论批准，可从事一线教学工作，但治理方式同一线教师同等对待，同等待遇。
三、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部（人事处）负责解释。
Xxx年xx月xx日
篇三：退二线科级干部治理暂行规定
****退二线科级干部治理暂行规定
（争论稿）
第一条为做好退二线科级人员的治理工作，充分挖掘人力资源，调动发挥其积极性和主动性，依据局有关文件精神，特制定本规定。
其次条本规定适用于因年龄缘由不再担当科级干部职务的副总师，正、副科级人员。
第三条二线科干的任职年龄按以下标准执行：副总师退二线年龄为：男满53周岁、女满48周岁；正科和副科退二线年龄为：男满52周岁、女满47周岁。
第四条二线科干的主要职责是：1、运用领导和治理阅历，发挥专业优势，完成组织交办的工作；2、传授阅历，帮助一线治理人员工作，促进业务骨干人才的培育。