文档介绍：山东师范大学
硕士学位论文
卡特尔16PF对企业管理人员工作绩效的预测效度研究
姓名:张天
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:邢占军
20080420
卡特尔对企业管理人员工作绩效的预测效度研究摘要杂谌耸虏棵牌兰邸⑾录镀兰酆屯镀兰郏榷ㄐ对这三方面评价的人格是个体稳定而独特的心理行为模式,它与个体在工作中表现出的思维方式与行为风格密切相关。越来越多的研究表明,人格特征能有效预测个体的工作绩效,因此,人格测验逐渐被广泛的应用于各行各业的人员选拔中。卡特尔业管理人员工作绩效预测效度的研究较少,对中的人格特质与工作绩效的关系尚缺乏充分的研究。本研究以某大型国有企业的管理人员为被试,采用量的研究与质的研究相结合的方法,检验了对企业管理人员工作绩效的预测效度,分析了人格特质与工作绩效的关系。希望通过本研究的分析与探讨,能为在企业管理人员选拔中的应用提供参考,并丰富我国关于人格特质与工作绩效关系的研究。研究一采用问卷法。在对被试进行测验年之后,使用绩效评估问卷检验对被试工作绩效的预测效度。研究二采用访谈法。选取典型个案,通过对其本人以及上级、下级、人事部门人员和业务同级进行访谈,了解个案的工作表现、人格特征以及人格特征对其工作表现的影响,以期详细了解人格特征在实际工作中对工作绩效的影响方式。上述两项研究的主要结果如下:杂谏霞镀兰郏月尚褪视τ虢孤苡行гげ馄笠倒芾砣员的任务绩效,适应与焦虑和外向性能有效预测人际促进,敏感性⒒骋尚、自律性、紧张性能有效预测适应绩效。四个特殊公式也对工作绩效有一定预测作用。部分绩效都有预测作用,世故性叩墓芾砣嗽备椎玫饺耸虏棵藕屯兜好评,而乐群性叩墓芾砣嗽备菀椎玫较录逗屯兜暮闷溃硗獯匣坌突孟胄可以有效预测下级评价的部分绩效,自律性和敏感是我国企业管理人员选拔中应用较多的人格测验之一,但是有关对我国企收集其上级、人事部门、下级和业务同级对其工作绩效的评价,以此作为效标,性梢杂行гげ馔镀兰鄣牟糠旨ㄐА山东师范大学硕士学位论文
陨霞镀兰酃ぷ骷ㄐУ脑げ庑Ф雀哂诙云渌矫嫫兰奂ㄐУ脑げ效度。诠ぷ骷ㄐУ乃母鑫戎校允视ㄐУ脑げ庑Ф茸罡撸浯问嵌匀际促进的预测效度,对任务绩效的预测效度稍低,对工作奉献的预测效度较差。关键词:企业管理人员,,人格特征,工作绩效,预测效度分类号:山东师范大学硕士学位论文
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导师签字:量÷薄他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得——ⅲ喝罕夕本人授权』盟可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可学位论文作者签名:弓欢天签字日期:伽辏仉独创声学位论文版权使用授权书明本学位论文作者完全了解堂撞有关保留、使用学位论文的规定,有权保本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其没有其他需要特别声明的,本栏可空蚱渌逃沟难换蛑な槭褂霉牟料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑解密后适用本授权书签字日期:
应用。美国最早把人格测验应用于企业人员选拔。据讹”兰疲世纪,随着高新技术的快速发展和全球化市场竞争的空前激烈,各国政府和各界人士更加清楚的认识到,本国的人力资源是国家赢得发展主动权的关键。有效的管理和发展人力资源,已成为引领科技、开拓市场、发展知识经济时代生产力的先决条件。因此,选拔与培养出合格的管理人员具有极其重要的现实意义。在人员选拔过程中,人格测验越来越受到人们的重视。人格是个体在先天生物遗传素质的基础上,通过与后天社会环境的相互作用而形成的相对稳定和独特的心理行为模式,它可以预测一个人在工作中的思维方式与行为风格。人格测验可以预测出行为偏态者,减少应试者不适应工作的情况;可以根据岗位需求,选拔出具备合适人格特征的人员。因此企业在人员选拔时,越来越重视人格测验的使用人格测验的美国公司高达三分之一,到了年,这个数字上升到%,世纪、年代可以说是人格测量推广到企业人员选拔领域的高潮时期。之后由于人格测验的效度受到怀疑,人格测验的研究与应用一度萎缩,年代之后,越来越多的研究证明了人格对工作绩效的